В течение скольки дней начисляются отпускные и пособия на оздоровление? Правомерно ли оплата отпускных в следующем месяце?

На основании п. 4. ст. 92 Трудового кодекса РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Как исчисляется стаж работы переводчика казахского языка в КГКП, который имеет высшее педагогическое образование по специальности «учитель казахского языка и литературы», а также 20 лет педагогического стажа по специальности? Включается ли в данном случае педагогический стаж, при исчислении заработной платы переводчика?

Для определения стажа педагогическим работникам и приравненным к ним лицам применяются Правила исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций, утвержденные приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302.

Согласно п. п. 6) п. 12 вышеназванного приказа в стаж работы по специальности в соответствии с тарифно-квалификационной сеткой оплаты труда включается все время работы в организациях по специальности, а также включается время работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность.

Таким образом, педагогический стаж по специальности учитель казахского языка и литературы, включается в стаж работы при исчислении заработной платы «переводчика казахского языка».

Работаю 11 лет поваром детского сада в сельской местности. За это время ни разу не получала пособие на оздоровителение. Законно ли это? Куда обратиться за востановлением справедливости?

Согласно Классификатору занятий ГК РК 01-2005, разработанным Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденным и введенным в действие постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Казахстан от 16 октября 1999 года №22 профессия «повар» относится к квалифицированным рабочим.

Примечанием Приложения 3 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» определено, что в состав гражданских служащих входят квалифицированные рабочие.

В соответствии с п. 10 ст. 139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада, которое выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Таким образом «повару», являющемуся гражданским служащим, предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

В том случае, если при выходе в очередной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск выплата пособия на оздоровление работодателем не производилась, то Вы вправе обратиться в согласительную комиссию по разрешению индивидуальных трудовых споров.

Сколько календарных дней отпуска положено воспитателю предшкольной подготовки? Какой порядок расчета средней заработной платы для оплаты ежегодного трудового отпуска?

В соответствии с п. п. 2) п. 1 ст. 53  Закона РК «Об образовании» педагогические работники организаций дошкольного образования имеют право на отпуск продолжительностью 42 календарных дней.

Порядок расчета средней заработной платы для оплаты ежегодного трудового отпуска указан в п. 5 Методических рекомендаций от 25 февраля 2016 г. по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908.

В соответствии со статьей 90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

В этой связи, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях.

Согласно пункту 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Таким образом, для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период отпуска.

Пример: При пятидневной рабочей неделе работнику с 1 июня 2017 года предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 42 календарных дней.

В период отпуска с 1 июня по 12 июля 2017 года – 29 рабочих дня.

Средняя заработная плата для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного согласно главе 2 Единых правил исчисления средней заработной платы, на 29 рабочих дней, приходящихся на период отпуска.

Работаю учителем с учебной нагрузкой 15 часов в неделю, а также веду уроки самопознания 8 часов. При выходе в отпуск как правильно мне должны начислить пособие на оздоровление?

Выплата пособия на оздоровление гражданским служащим в размере должностного оклада производится в соответствии с п. 10 ст. 139 Трудового кодекса РК один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Размер пособия работникам, осуществляющим преподавание предметов, производится из их учебной нагрузки.

В целях защиты права педагогических работников на получение пособия для оздоровления в полном объеме следует также опираться на п.9.2 Отраслевого соглашения о социальном партнерстве между Министерством образования и науки Республики Казахстан и ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки» на 2015-2017 годы,  которым работодатели взяли на себя обязательство:

«Обеспечивать выплату гражданским служащим пособия на оздоровление в размере должностного оклада при предоставлении им ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Размер пособия на оздоровление учителям, педагогам дополнительного образования, преподавателям рассчитывается из их фактической учебной нагрузки на день предоставления отпуска. Лицам, работающим на условиях совместительства, пособие назначается и выплачивается на общих основаниях».

Какая продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических работников? Из чего они состоят?

Согласно п. 1 ст. 68 Трудового кодекса Республики Казахстан продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Это значит, что не допускается большая продолжительность рабочего времени в нормальных условиях работы, при этом, нормативными правовыми актами, условиями трудового договора, коллективного договора, отраслевого соглашения для работников отдельных категорий может устанавливаться меньшая продолжительность рабочего времени.

Что касается продолжительности рабочего времени педагогических работников, для которых установлена нормативная учебная нагрузка, то их рабочее время имеет определенные особенности. Оно состоит из двух частей: первая часть – время проведения занятий, которое может нормироваться и учитываться; вторая часть – время проведения другой педагогический деятельности, которая объективно не может нормироваться и учитываться.  

Режим рабочего времени и времени отдыха работников организаций образования определяется с учетом режима деятельности организации  (круглосуточное  пребывание обучающихся, воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и других особенностей работы организации образования) и устанавливается  правилами  внутреннего трудового распорядка учреждения или предприятия, коллективным договором, разрабатываемыми в  соответствии с Трудовым   кодексом Республики Казахстан, Законом РК «Об образовании» и иными  нормативными правовыми актами.

Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,   педагогами дополнительного образования (педагогические работники,  ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической   работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их  продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов   установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также  перерывов (перемен)  между  ними  предусматривается уставом либо локальным актом организации образования с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в  установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,  требующая  затрат рабочего времени,  которое не конкретизировано по количеству часов,  вытекает из  их  должностных обязанностей, предусмотренных уставом организации образования и правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч.  личными  планами  педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе  педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их  индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в организации образования в период образовательного   процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий,  наблюдения за выполнением режима дня  обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,  устанавливаемых  для  отдыха  обучающихся,  воспитанников  различной  степени  активности,  приема  ими пищи;

-  выполнением дополнительно возложенных на педагогических  работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным  процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное  руководство, проверка письменных работ, заведование учебными  кабинетами и др.).

Дни недели (периоды времени, в течение которых организация образования осуществляет свою деятельность), свободные для  педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных  обязанностей,  регулируемых графиками и планами работы, педагогический  работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

Таким образом, продолжительность рабочего времени учителя определяется расписанием уроков, а также планами работы школы. В табеле учета рабочего времени учителя фиксируются только часы работы, связанные с преподаванием предметов, время затраченное на выполнение обязанностей по внеурочной деятельности в табеле не учитывается.

Продолжительность работы воспитателей дошкольных организаций образования определяется их фактической нагрузкой. Нормативная нагрузка воспитателя 24 часа в неделю. При пятидневной рабочей недели продолжительность смены составит 4 часа 28 минут, при шестидневной рабочей неделе – 4 часа.  Дошкольные организации создаются с различной продолжительностью содержания в них детей: 9, 10, 12, 24-часовым содержанием. Исходя из данного аспекта определяется количество штатных должностей воспитателей (См. постановление Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц»).

Ознакомиться с подробными разъяснениями по данным вопросам Вы можете в статье «Рабочее время и время отдыха педагогических работников» рубрики «Деятельность» подрубрики «Правовая служба» официального сайта Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки по адресу: www.edu-tradeunion.kz.

Является ли педагогическим работником руководитель по обслуживанию компьютерного парка и Центра тестирования? Сколько нужно вести часов педагогической нагрузки, чтобы не прерывался педагогический стаж?

Постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» должность «заместитель директора по информационным технологиям» общеобразовательных школ, школ-интернатов и других организаций начального, основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего, дополнительного образования внесен в перечень должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц.

Согласно п. п. 2) п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, предусмотрен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дня.

В соответствии с п. 6 приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302 «Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций» работникам предприятий, учреждений и организаций время педагогической работы в организациях образования на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем составляет не менее 180 часов в учебном году. При условии выполнения педагогической нагрузки в меньших размерах время работы исчисляется пропорционально фактически выполненному объему работ.

Я работаю медсестрой в школе. С января 2017 г. нас перевели из сферы образования в сферу здравоохранения. В настоящее время меня отказываются отпускать в очередной отпуск, так как я работаю у них с января 2017 г. Как быть в данной ситуации?

В связи с изменениями в законодательстве Республики Казахстан по вопросам медицинского обслуживания обучающихся и воспитанников местными органами государственной власти проведены мероприятия по передаче медицинских кабинетов организаций образования из сферы образования в сферу здравоохранения.

В том случае, если при передаче медицинских кабинетов в систему здравоохранения с Вами был расторгнут трудовой договор с организацией образования, то в соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса Республики Казахстан Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

В том случае, если при расторжении трудового договора компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не была произведена, то Вы вправе обратиться в местное управление по инспекции труду за восстановлением нарушенных прав.

Исчисление Вашего трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится с момента приема на работу в организацию здравоохранения.

Какая продолжительность отпуска учителя средней школы и как она подсчитывается? Какой порядок расчета средней заработной платы для оплаты ежегодного трудового отпуска?

Согласно п. п. 2) п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дня  предусмотрен для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.

На основании п. 1 ст. 92 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Понятие «рабочий год» раскрывается в п. 2 ст. 92 Трудового кодекса РК. Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

В системе образования достаточно широкое распространение имеет практика отправления педагогических работников в отпуска в летний каникулярный период за фактически отработанное время.

Порядок расчета средней заработной платы для оплаты ежегодного трудового отпуска указан в п. 5 Методических рекомендаций от 25 февраля 2016 г. по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908.

В соответствии со статьей 90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

В этой связи, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях.

Согласно пункту 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Таким образом, для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период отпуска.

Пример: При пятидневной рабочей неделе работнику с 1 июня 2017 года предоставлен оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

В период отпуска с 1 июня по 26 июля 2017 года – 39 рабочих дней.

Средняя заработная плата для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного согласно главе 2 Единых правил исчисления средней заработной платы, на 39 рабочих дней, приходящихся на период отпуска.

На основании п. 4. ст. 92 Трудового кодекса РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Подробную информацию о системе оплаты труда и продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска Вы можете получить на сайте отраслевого Профсоюза по следующей ссылке: http://edu-tradeunion.kz/ru/article/index/10/34.

Мен мектепте информатика пәнінен сабақ беремін. Апталық жүктемем – 16 сағат. Қосымша маған 0,5 лаборанттық төлейді. Оны информатика мұғалімі ретінде бірге сабақта алып жүрмін. Осыған орай жылына бір рет берілетін сауықтыру жәрдемақы қалай төленеді? Жеке лаборант ретінде бөлек төленеді ме?

Жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысына берлетін сауықтыруға арналған жәрдемақы информатика пәні мұғалімінің лауазымдық айлықақы мөлшерінде есептеледі.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 139 –бабы 10- тармағына сәйкес мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі.

Азаматтық қызметшілерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берген кезде сауықтыруға арналған жәрдемақы күнтізбелік жылда бір рет төленеді.

Сауықтыруға арналған жәрдемақы көлемі жұмыс уақытының ұзақтығына байланысты.

Егер Сізбен қосымша лаборант қызметі негізгі қызметіңіздің жұмыс уақыты шегінде орындалса, онда сауықтыруға арналған жәрдемақы тек негізгі қызметіңіздің лауазымдық айлықақы мөлшерінде төленеді. Ал, негізгі қызметіңіздің жұмыс уақытынан тыс орындалған жағдайда, лаборант қызметінің айлықасы есебінен де төленеді.

Яғни, лаборант қызметі еңбек шарты негізінде қоса атқару ретінде рәсімделген жағдайда сауықтыруға арналған жәрдемақы негізгі және қосымша жұмыстар бойынша жеке төленеді.

Я проработала в исполкоме сельского Совета народных депутатов секретарем 10 лет, затем его переименовали в акимат. Моя должность именовалась «главный специалист Акима сельского округа» в функциональные обязанности, которого входили все вопросы, касающиеся жизнедеятельности данного населенного пункта. Общий стаж на данной должности 25 лет. В последние 8 лет я работаю делопроизводителем в школе. Сейчас я хочу сменить свою должность на заместителя директора школы по АХЧ. Как будет мне начисляться стаж работы на данной должности?

Стаж работы по специальности работника организаций образования и научных организаций регламентируется приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302 «Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций».

Согласно п. 12 раздела 5 данных Правил в стаж работы по специальности в соответствии с тарифно-квалификационной сеткой оплаты труда включается все время работы в организациях по специальности, а также включается время:

1) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, в системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, в Службе охраны Президента Республики Казахстан и Республиканской гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

2) прохождения службы лицами начальствующего состава в системе органов внутренних дел, службы в органах прокуратуры, работы в аппаратах судов Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, в Государственном следственном комитете Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;

3) работы на должностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет, в судах, органах прокуратуры, внутренних дел Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, в органах государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, национальной безопасности и бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан;

4) работы в системе Государственного банка Союза Советских Социалистических Республик и Национального Банка Республики Казахстан;

5) отпуска по беременности и родам, а также время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с трудовым законодательством;

6) работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность;

7) работы в должности депутатов всех уровней;

8) пребывания на государственной службе по той же специальности;

9) работы на выборных и ответственных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских органах Казахской Советской Социалистической Республики и Республики Казахстан до 1 января 1992 года.

Исходя из содержания Вашего обращения в стаж работы «заместителя директора по административно-хозяйственной части» может включаться период работы, отмеченный в вышеуказанных подпунктах 6 и 9.

C 1 сентября 2017 года первые классы перешли на пятидневную рабочую неделю. Обязан ли учитель выходить на работу в субботу, если он и так отрабатывает свои часы с понедельника по пятницу? И второй вопрос, какова будет продолжительность отпуска у учителя 1 класса, если он в субботу не работал?

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РК пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

Касательно Вашего вопроса по продолжительности отпуска учителя начальных классов, в т.ч. учителя первого класса, согласно п. п. 2) п. 1 ст. 53  Закона РК «Об образовании» продолжительность отпуска педагогических работников организаций общего среднего образования составляет 56 календарных дней.

Пяти или шестидневная рабочая неделя не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

Я работаю в школе, нагрузка 18 часов в неделю. Имеет ли право, директор школы, субботу делать рабочим днём, в каникулярное время, если все дни на каникулах мы работаем с 9.00 до 13.00 при пятидневной рабочей неделе? Если учителя не выйдут на работу в субботу, имеет ли право директор вычесть один день из заработной платы? Какие имеются нормативные документы, в которых описывается режим рабочего времени учителя в каникулярное время?

Пунктом 11 приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 г. № 40 «Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета» установлено, что во время каникул между учебными четвертями и до начала учебного года, за исключением дней отпуска, работникам организаций образования, ведущим педагогическую работу по основному месту работы, оплата труда производится из расчета месячной заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.

Согласно ч. 2 п. 6.6. Отраслевого соглашения о социальном партнерстве, заключенного между Министерством образования и науки Республики Казахстан и Казахстанским отраслевым профсоюзом работников образования и науки на 2015-2017 годы в периоды каникул педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

Я работаю по совместительству воспитателем предшкольного класса. За сколько дней мне положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в случае увольнения?

Согласно п.п. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, производится при прекращении трудового договора работника, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК.

Исчисление размера компенсации производится пропорционально отработанному времени в пределах рабочего года.

В соответствии с п.п. 2) п. 1 ст. 53  Закона РК «Об образовании» педагогические работники организаций дошкольного образования имеют право на отпуск продолжительностью 42 календарных дней.

Отпускные выплачиваются в размере средней заработной платы работника. Порядок исчислении средней заработной платы определяется Правилами исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908.

Имеет ли школьный библиотекарь право на 40-часовую пятидневную рабочую неделю, если школа работает в режиме шестидневной рабочей неделе.

Продолжительность рабочего времени работников организаций образования, для которых не установлена нормативная учебная нагрузка, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Согласно п. 1 ст. 68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РК пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

Имеет ли библиотекарь право на 40 часовую пятидневную рабочую неделю, если в школе установлена шестидневная рабочая неделя?

Продолжительность рабочего времени работников организаций образования, для которых не установлена нормативная учебная нагрузка, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Согласно п. 1 ст. 68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РК пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

Если Правилами внутреннего трудового распорядка для библиотекарей организации установлена пятидневная рабочая неделя, то продолжительность рабочей смены будет составлять 8 часов.

При этом следует иметь ввиду, что в интересах обучающихся в организации может устанавливаться для библиотекарей и шестидневная рабочая неделя.

Обязаны ли учителя первых классов работать по субботам, если ученикам первого класса с 2016 года установлена пятидневная учебная неделя? А также, какой порядок работы учителей в методические дни?

Согласно п.3 и п.5 ст.71 Трудового кодекса РКпятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.  Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания ежедневной работы, время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

Согласно пп. 2 п. 7 ст. 52 Закона Республики Казахстан «Об обрзовании» – нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, для организаций среднего образования составляет 18 часов.

В соответствии с п. 7, 8 Правил об исчислении заработной платы работников государственныхорганизаций образования, финансируемых за счет средств бюджета – тарифные ставки (должностные оклады) в месяц учителей выплачиваются в соответствии с нормативной учебной нагрузкой в неделю и устанавливаются, исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах. Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками являются рабочим временем учителя.

Кроме того, в рабочее время учителя включаются периоды времени затраченные на участия в мероприятиях, предусматриваемых планом учебно-воспитательной работы (участие в работе педагогического совета, заседаний методических объединений и т.п.).

Правового определения понятия «методический день» не существует. При предоставлении работникам таких дней необходимо определить порядок их использования через положения коллективного договора либо актом работодателя, согласованным с предствителями работников.

Я работаю учителем в школе. Имеет ли право директор субботу делать рабочим днём во время каникул? Есть ли нормативные документы, в которых описывается режим работы учителя во время каникул?

Согласно ч. 2 п. 6.6. Отраслевого соглашения о социальном партнерстве, заключенного между Министерством образования и науки Республики Казахстан и Казахстанским отраслевым профсоюзом работников образования и науки на 2015-2017 годы,  в периоды каникул педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

В соответствии с п. 6.10 данного Соглашения на каникулярное время педагогическим работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе, а также другим работникам, не занятым в учебном процессе, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

Продолжительность рабочего времени в день в таких случаях определяется путем деления фактической нагрузки педагогического работника на пять дней.

Работаю секретарем в детском саду, и у меня возникли вопросы по новому Трудовому кодексу Республики Казахстан:
1) Если основной работник находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то на основании какой статьи издается приказ об оплате заработной платы работнику на время замещения временно отсутствующего работника, который выполнял эту работу?
2) Если работник наряду со своей основной работой в организации работает по совмещению в другой должности, и написал заявление о том, что отказывается от совмещения, то на основании какой статьи я могу издать приказ о снятии совмещения с данного работника?
3) Если работник работает на 1,5 ставки и написал заявление о том, чтобы ему изменили учебную нагрузку на 1,25 ставки, то на основании какой статьи я могу издать приказ об изменении нагрузки данному работнику?

В соответствии с п.п. 4) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.

В случае если в организации имеется вакантная должность, то согласно п.п. 1) п. 2 ст. 111 Трудового кодекса Республики Казахстан поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.

Таким образом, приказ о возложении обязательств по выполнению дополнительной работы на условиях совмещения и для замены отсутствующего работника издается на основании ст. 111 Трудового кодекса РК.

Возложение дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, может осуществляться работником только при наличии его согласия.

В этом случае, если работник обратился с заявлением об отказе от выполнения работы на условиях совмещения, то его заявление должно быть удовлетворено, так как согласно ст. 5 Трудового кодекса РК работник имеет право свободно выбирать труд.

Все условия труда, в том числе применение объема выполняемой на условиях совмещения дополнительной работы, должны устанавливаться при наличии взаимного согласия сторон, на что указывают статьи 22 и 23 Трудового кодекса РК.

Какая продолжительность и оплата ежегодного трудового отпуска сотрудников отдела методического обеспечения инновационного развития, филиала АО «НЦПК «Өрлеу» института повышения квалификации педагогических работников?

В соответствии с п.п. 2) п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» педагогические работники имеют право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней – для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня – для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.

Перечень педагогических работников и приравненных к ним лиц утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц».

К сожалению, в указанный выше перечень должности начальник отдела, главный (ведущий специалист) института повышения квалификации не внесены, что, на наш взгляд, является недостатком уполномоченного государственного органа в сфере образования.

Министерство образования и науки Республики Казахстан своим приказом от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» фактически признает принадлежность должностей начальника отдела и главного специалиста института повышения квалификации к категории педагогических работников.

Полагаем, что данная ситуация возникла по причине изменения штатной структуры институтов повышения квалификации, введения новых наименований должностей без учета требований названного выше постановления Правительства РК.

Занимаемые Вами должности ранее именовались «методист», которая безусловно являются педагогическими должностями. Исходя из норм трудового законодательства, изменение наименования должности при сохранении трудовой функции не влечет за собою изменение условий труда, в том числе изменение продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

Очевидно, что сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в данном случае представляет собой нарушение прав работников на полагающийся отдых.

Отраслевым Советом Казахстанского отраслевого профсоюза работников образования и науки направлены соответствующие предложения о внесении изменений и дополнений в нормативные правовые акты, регламентирующие данные отношения.

Для разрешения возникшего трудового спора вы вправе обратиться в согласительную комиссию в порядке, определенном ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Администрация школы назначает совещания практически ежедневно. После проведения уроков, мы дожидаемся указанного времени, чтобы присутствовать на совещании. Таким образом, готовиться к следующему рабочему дню мы вынуждены в свое свободное время. Времени на отдых и общение со своими учениками не остается.
Разъясните, пожалуйста, сколько раз в неделю могут проводиться совещания для педагогов общеобразовательных школ, и какое количество часов в неделю должны занимать эти совещания?

Действующее законодательство Республики Казахстан не устанавливает таких требований.

Однако следует учесть, что проведение такого рода мероприятия должно включаться в план работы организации образования. При этом количество этих мероприятий должно ограничиваться разумным пределом. Их проведение не должно препятствовать нормальной деятельности трудового коллектива.

Участие в данных мероприятиях, проводимых за пределами рабочего времени, для работника не обязательно.

Засчитывается ли в стаж работы период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам?

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РК работнику на основании заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Основания для предоставления такого вида отпуска трудовым законодательством не определены и, соответственно, они могут быть различны. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Следует знать, что исчисление заработной платы работников государственных учреждений и казенных предприятий производится с учетом их стажа работы по специальности. Согласно Правилам исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций, утвержденных приказом  Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302, нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в стаж педагогической работы не включается.

Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в общий трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Я преподаватель колледжа. При формировании графика учебного процесса в колледже не было учтено наличие праздничных и выходных дней. Работодатель настаивает вычитывать часы, выпавшие на эти дни, если к концу учебного года они не вычитаны, то их снимают с доплаты. Сложилась ситуация, что преподаватели не имеют праздничных дней. Законны ли такие действия работодателя и нужно ли преподавателям вычитывать часы, выпавшие на праздничные и выходные дни?

Планирование занятий на праздничные дни невозможно, так как праздничные дни согласно п.п. 4) ст. 80 Трудового кодекса Республики Казахстан являются временем отдыха, в течение которого работники колледжа свободны от выполнения трудовых обязанностей, и которое они могут использовать по своему усмотрению.

Утерянные таким образом часы не могут восполняться путем назначения дополнительных уроков в расписание учебных занятий, так как это вызовет превышение предельной нагрузки обучающихся в определенные дни проведения занятий.

Согласно п.п. 2) п. 1 ст. 56 Закона РК «Об образовании» государственные общеобразовательные стандарты образования определяют требования к максимальному объему учебной нагрузки обучающихся и воспитанников.

Исходя из определения указанной нормы количество часов, отводимых на изучение предметов, может по объективным причинам изменяться в сторону уменьшения.

Необходимо также принять во внимание, что согласно п. 18 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40, месячная заработная плата педагогических работников технического и профессионального, послесреднего образования, рассчитывается путем умножения тарифной ставки в час преподавателя на установленный ему объем годовой нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Тарифная ставка в час определяется путем деления тарифной ставки в месяц (должностного оклада) на среднемесячную норму учебной нагрузки. Установленная средняя зарплата в месяц выплачивается преподавателю за работу в течение учебного года, за исключением дней очередного отпуска.

Таким образом, удержание из заработной платы или части заработной платы за не проведенные занятия, выпавшие согласно расписанию на праздничные дни, либо требование по дополнительному проведению уроков за пределами установленной нагрузки, будут неправомерными.

В том случае, если администрацией учебного заведения в расписание занятий вводятся дополнительные часы, то за их проведение назначаться дополнительная плата.


Проконсультируйте, пожалуйста, по следующим вопросам:
1) Какая продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска учителей-дефектологов, работающих в психоневрологических учреждениях стационарного типа с лицами старше 18 лет? 56 дней как у учителей всех специальностей или 30 дней как у социальных служащих?
2) Должны ли учителя-дефектологи, работающие с лицами старше 18 лет с психическими и психоневрологическими заболеваниями находиться 40 часов в неделю на рабочем месте, имея нагрузку 18 часов в неделю?
3) К какому блоку оплаты мы относимся к ВЗ (дефектологи) или В2 (учителя всех специальностей), можем ли мы повышать квалификацию и быть аттестованными в данном учреждении.
4) Относимся ли мы к организации образования?

В соответствии со сложившейся правоприменительной практикой к педагогическим работникам относятся лица, осуществляющие на профессиональной основе практическую деятельность по воспитанию и образованию обучающихся вне зависимости от отраслевой принадлежности организации, в которой данные лица осуществляют трудовую деятельность. Из Вашего обращения следует, что Вы состоите в трудовых отношениях с организацией социального обеспечения, однако являетесь педагогическим работником, если занимаемая Вами должность именуется учитель- дефектолог.

Перечень педагогических работников и приравненных к ним лиц утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц». Должность «учитель-дефектолог» включена в данный Перечень.

Статья 53 Закона Республики Казахстан«Об образовании» создает определенные социальные гарантии для педагогических работников всех сфер деятельности. Это, во-первых, право на жилище, в том числе служебное и (или) общежитие, в соответствии с законодательством Республики Казахстан; во-вторых, право на более длительный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. При этом, норма, изложенная в п.п. 2 п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» достаточно сложно применяется в отношении педагогических работников, осуществляющих трудовую деятельность за пределами сферы образования. Норма имеет следующую редакцию: ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня – для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.

С учетом того обстоятельства, что лица, осуществляющие педагогическую деятельность в указанной Вами организации социального обеспечения, не заняты в реализации образовательных программ названныхвыше уровней образования, рекомендуется установить для них продолжительность отпуска – 42календарных дня, то есть минимальную продолжительность для педагогических работников.

В соответствии с п. 15 Правил и условий проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих образовательные программы дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 83, аттестационная комиссия отраслевых государственных органов утверждает первую и высшую квалификационную категорию педагогическим работникам организаций образования. Под этим следует понимать, что педагогические работники организаций, не входящих в систему образования и науки, проходят аттестацию в государственных органах, осуществляющих управление данными организациями.

Что касается отнесения учителей-дефектологов к соответствующим звеньям и ступеням реестра должностей гражданских служащих, то согласно п. 4 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников  казенныхпредприятий» уполномоченнымиорганамисоответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

Согласно п.п. 2)  п. 4 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», доплаты и надбавки за условия труда, установленные для работников организацийсистемыобразования, здравоохранения,социальногообеспечения,культуры и спорта, распространяются наработниковорганизаций, занимающих соответствующие должности и выполняющих работы по специальности в других сферах деятельности. Следовательно, доплата, предусмотренная п.п. 8) п. 2 Приложения 4 к постановлению Правительства Республики Казахстан № 1193 от 31 декабря 2015 года за работу с лицами старше 18 лет с психическими и психоневрологическими заболеваниями в размере 50 % от базового должностного оклада, назначается и выплачивается учителям-дефектологам.

Годовая нагрузка преподавателей колледжей формируется согласно типовым учебным планам, утвержденных приказом МОН РК. Каким образом учесть данные часы, выпадающие на праздничные нерабочие дни? Уменьшать нагрузку в начале учебного года или переносить часы, выпадающие на нерабочие праздничные дни на другие дни недели (т.е. отрабатывать в полном объеме)?

Планирование занятий на праздничные дни невозможно, так как праздничные дни согласно п. п. 4) ст. 80 Трудового кодекса РК являются временем отдыха, в течение которого работники колледжа свободны от выполнения трудовых обязанностей, и которое они могут использовать по своему усмотрению.

Утерянные таким образом часы не могут восполняться путем назначения дополнительных уроков в расписание учебных занятий, так как это вызовет превышение предельной нагрузки обучающихся в определенные дни проведения занятий.

Согласно п.п. 2) п. 1 ст. 56 Закона РК «Об образовании» государственные общеобразовательные стандарты образования определяют требования к максимальному объему учебной нагрузки обучающихся и воспитанников.

Исходя из определения указанной нормы количество часов, отводимых на изучение предметов, может по объективным причинам изменяться в сторону уменьшения.

Необходимо также принять во внимание, что согласно п. 18 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40, месячная заработная плата педагогических работников технического и профессионального, послесреднего образования, рассчитывается путем умножения тарифной ставки в час преподавателя на установленный ему объем годовой нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Тарифная ставка в час определяется путем деления тарифной ставки в месяц (должностного оклада) на среднемесячную норму учебной нагрузки. Установленная средняя зарплата в месяц выплачивается преподавателю за работу в течение учебного года, за исключением дней очередного отпуска.

Таким образом, удержание из заработной платы или части заработной платы за не проведенные занятия, выпавшие согласно расписанию на праздничные дни, либо требование по дополнительному проведению уроков за пределами установленной нагрузки, будут неправомерными.

В том случае, если администрацией учебного заведения в расписание занятий вводятся дополнительные часы, то за их проведение назначаться дополнительная плата.

Сколько часов должен работать дефектолог в школе? Сколько часов ежедневно в табеле ему проставляется?

Продолжительность рабочего времени учителя-дефектолога определяется его учебной нагрузкой. Подпунктом 1) п. 7 ст. 52 Закона РК «Об образовании» нормативная учебная нагрузка для исчисления месячной заработной платы педагогических работников организаций среднего общего образования установлена в объеме 18 часов в неделю.

Какой трудовой отпуск у психолога, дефектолога, логопеда, социолога работающих в школе?

Для педагогических работников организаций среднего общего образования, в том числе для педагога-психолога, учителя-дефектолога, социального педагога п.п. 2) п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск установлен продолжительностью 56 календарных дней.

Я нахожусь в декретном отпуске и в сентябре планирую вернуться на работу, но директор не возвращает мне ту нагрузку, которая была у меня до декрета, т.е. 1,5 ставки. Дело в том, что я замещала работника, которая находилась в декретном отпуске, которая уже уволилась пока я сама была в декретном. Директор сняла с меня эти 0,5 ставки, так как я замещала временно отсутствующего работника. Законно ли она поступает? Получается, я уже не имею никаких прав на эту нагрузку?

Пологаем, что директор организации образования в данном случае не прав.

Из Вашего обращения следует, что дополнительная работа в объеме 0,5 ставки выполнялась на условиях совмещения.

Работа по совмещении производится в течение рабочего времени по основной должности.

Таким образом, продожительность рабочего времени не может в таких случаях превышать 40 часов в неделю

Согласно пункта 3 статьи 100Трудового кодекса Республики Казахстан –  на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

У меня сложилась следующая ситуация. До ухода в декрет я работала в школе на 1,5 ставки вожатой (1 ставка) и 0,5 психолога. С сентября этого года планировала выйти на работу, но директор сказала, что с маленьким ребенком даст мне только ставку. Мотивируя это тем, что 1,5 ставки это нахождение на работе 60 часов в неделю. Так ли это? Т.е. полторы ставки это нахождение на рабочем месте с 9 до 7 без перерыва 6 дней в неделю? Пожалуйста, ответьте мне по данному вопросу.

Пологаем, что директор организации образования в данном случае не прав.

Из Вашего обращения следует, что дополнительная работа по должности педагог-психолог в объеме 0,5 ставки выполнялась на условиях совмещения.

Работа по совмещении производится в течение рабочего времени по основной должности.

Таким образом, продожительность рабочего времени не может в таких случаях превышать 40 часов в неделю

Согласно пункта 3 статьи 100Трудового кодекса Республики Казахстан – на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Прошу дать ответ, положено ли воспитателю детского сада 2 ставки воспитателя. Мне в профкоме сказали, что можно оформить по внутреннему совместительству. Согласно какой статьи по новому Трудовому кодексу Республики Казахстан можно оформить приказ?

Устанавливая рабочее время для педагогических работников, работодатель должен учитывать требование трудового законодательства о соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии сп. 1 ст. 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно п.п. 2) п. 7 ст. 52 Закона РК «Об обрзовании» – Нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, составляет 24 часа для дошкольных организаций и предшкольных групп дошкольного воспитания и обучения.   

Следовательно, за ставку воспитатель должен отработать 24 часа в неделю.

По общему правилу в соответствии с п.п. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя является совместительством.

В соответствии с п. 3 ст. 68 Трудового кодекса РКсуммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п.4 ст.71 Трудового кодекса РК, более чем на 4 часа.

Данная норма, однако, не запрещает выполнять указанные в ней работы в свободное от основной работы время на условиях совместительства. Таким образом,с воспитателем, который согласен работать на две ставки, могут быть заключены трудовой договор (ст. 34 Трудового кодекса РК) о работе на полную ставку (24 часа неделю) и трудовой договор о работе на условиях совместительства.

Если я заключила трудовой договор с общеобразовательной школой в качестве учителя с 1 сентября, то какой продолжительностью должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск?

Согласно п.п. 2) п. 1 ст. 53  Закона РК «Об образовании» педагогические работники организаций общего среднего образования имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Один полный отпуск предоставляется за один рабочий год. В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

В системе образования достаточно широкое распространение имеет практика отправления педагогических работников, проработавших в организации менее одного года, в отпуска в летний каникулярный период за фактически отработанное время. В таких случаях налицо деление отпуска на части. Деление отпуска на части может быть произведено только при наличии встречной воли сторон трудового договора. То есть работодатель, предоставляя работнику только часть отпуска, обязан получить на это согласие работника.

Сколько времени должен находиться учитель на рабочем месте в школе при 1 ставке (18 часов в неделю)? Раньше было, сколько часов было у учителя, столько он и находился в школе. Недавно пришел приказ с городского управления образования что, учитель при 1 ставке, должен находиться на рабочем месте 40 часов в неделю. Законно ли это?

Согласно приказу Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета» – тарифная ставка (должностной оклад) в месяц учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников организаций образования выплачиваются в соответствии с нормативной учебной нагрузкой в неделю (для организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования нормативная нагрузка в соответствии п.п. 1) п. 7 ст. 52 Закона РК «Об образовании» – 18 часов) и устанавливаются, исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах.

Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями, лекциями) являются рабочим временем учителя (преподавателя, педагога дополнительного образования и других педагогических работников).

Продолжительность рабочего времени работников организаций образования, для которых не установлена нормативная учебная нагрузка, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Согласно п. 1 ст. 68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподаванием предмета.

Выполнение другой части педагогической работы осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени учителя определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием. Согласно п. 7 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40, тарифные ставки (должностные оклады) в месяц учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников организаций образования выплачиваются в соответствии с нормативной учебной нагрузкой в неделю и устанавливаются, исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах. Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями, лекциями) являются рабочим временем учителя (преподавателя, педагога дополнительного образования и других педагогических работников).

Другая часть педагогической работы учителя, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом организации образования, правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника. В эту часть рабочего времени входит подготовка к учебным занятиям.

Подготовку к занятиям учитель вправе осуществлять по своему усмотрению, как по месту работы, так и за пределами организации образования.

Особенности режима рабочего времени педагогических работников регламентированы региональным отраслевым соглашением, с текстом которого Вы можете ознакомиться в структурной организации нашего отраслевого профессионального союза.

Я работаю воспитателем в частном детском саду. Режим работы детского сада с 8:00 до 18:30. Работа сменная, смена длится 5 часов. В том случае, когда второй воспитатель уходит в отпуск, продолжительность рабочего дня увеличивается до 10 часов. Плюс 30 минут на обеденный перерыв. Работодатель в таком случае производит оплату труда в полуторакратном размере. Скажите, пожалуйста, имею ли я право отказаться от работы в две смены, и считается ли такое превышение рабочего времени сверхурочным или это работа по совместительству?

Согласно п.п. 3) п. 2 ст. 111 Трудового кодекса Республики Казахстан Вы исполняете обязанность временно отсутствующего работника, т.е. выполнение работником наряду со своей  основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией) дополнительной работы по такой же должности.

Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника производится обязательная доплата к основному заработку. Размер доплаты устанавливается соглашением между работником и работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы. В связи с изменением при этом условий труда, требуется его письменное согласие на исполнение обязанности временно отсутствующего работника.

В соответствии п. 3 ст. 68 Трудового кодекса Республики Казахстан   суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. В данной ситуации при исполнении обязанности временно отсутствующего работника превышение нормы продолжительности рабочего времени не наблюдается.

Какая продолжительность и оплата ежегодного трудового отпуска сотрудников отдела методического обеспечения инновационного развития, филиала АО «НЦПК «Өрлеу» института повышения квалификации педагогических работников?

В соответствии с п.п. 2) п. 1 ст. 53 Закона РК «Об образовании» педагогические работники имеют право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней – для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня – для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.

Перечень педагогических работников и приравненных к ним лиц утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц».

К сожалению, в указанный выше перечень должности начальник отдела, главный (ведущий специалист) института повышения квалификации не внесены, что, на наш взгляд, является недостатком уполномоченного государственного органа в сфере образования.

Министерство образования и науки Республики Казахстан своим приказом от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» фактически признает принадлежность должностей начальника отдела и главного специалиста института повышения квалификации к категории педагогических работников.

Полагаем, что данная ситуация возникла по причине изменения штатной структуры институтов повышения квалификации, введения новых наименований должностей без учета требований названного выше постановления Правительства РК.

Занимаемые Вами должности ранее именовались «методист», которая безусловно являются педагогическими должностями. Исходя из норм трудового законодательства, изменение наименования должности при сохранении трудовой функции не влечет за собою изменение условий труда, в том числе изменение продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

Очевидно, что сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в данном случае представляет собой нарушение прав работников на полагающийся отдых.

Отраслевым Советом Казахстанского отраслевого профсоюза работников образования и науки направлены соответствующие предложения о внесении изменений и дополнений в нормативные правовые акты, регламентирующие данные отношения.

Для разрешения возникшего трудового спора вы вправе обратиться в согласительную комиссию в порядке, определенном ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Мне выделили 18 часов и я работаю заместителем директора по научной работе на 0,5 ставки. Имею ли я право вести эти часы, по закону?

Согласно п.п. 1) п. 2 ст. 111 Трудового кодекса Республики Казахстан поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.

Каких-либо препятствия к осуществлению Вами дополнительной работы на условиях совмещения должностей действующее законодательство Республики Казахстан в себе не содержит.

На основании какого документа учителям можно передать в основную нагрузку более 27 часов? Имеет ли учитель ограничение в нагрузке?

Действующим законодательством Республики Казахстан не устанавливается верхний предел учебной нагрузки. Согласно ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан работники имеют право выполнять в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по занимаемой должности (расширение зоны обслуживания) либо по другой должности. Трудовое законодательство дает право работнику заключать трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. Нагрузка учителя, превышающая нормативную, скорее всего, должна рассматриваться как работа на условиях совместительства, так как дополнительную работу в этом случае учитель выполняет за пределами рабочего времени по своей основной работе.

В соответствии с Правилами исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года №40, учебная нагрузка среди педагогических работников распределяется, исходя из объема учебного времени по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами и других конкретных условий в соответствующей организации образования.

Какова предельная нагрузка заместителя директора по НМР, работающего на полную ставку. Не можем найти документ, в котором говорится о возможности дополнительной нагрузки (например, ставка методиста + 0,5 ставки по преподаванию предмета + 240 разовых часов).

Доплата за совмещение должностей ограничена  п. 5 Приложения 18 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" и не может превышать 50 % от должностного оклада. Следовательно, совмещение не может превышать 0,5 ставки.

Учитель немецкого языка, с 2014 г. преподаю в школе самопознание. Получаю второе высшее педагогическое образование по специальности "Социальная педагогика и самопознание". Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, связанный с переобучением на время сдачи сессии, государственных экзаменов и защиты дипломного проекта? В школе мне в этом отказывают.

В соответствии с  п. 1 ст. 98 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.

Таким образом, отказать в предоставлении учебного отпуска руководитель организации образования не вправе. Что касается оплаты такого отпуска, то вопрос должен разрешаться через соглашение сторон, либо посредством внесения определенных обязательств в акты социального партнерства - соглашения либо коллективный договор.

Может ли заместитель директора школы иметь недельную нагрузку более 9 часов?

Размер доплаты за совмещение должностей ограничен  п. 5 Приложения 18 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" и не может превышать 50 % от должностного оклада. Следовательно, совмещение не может превышать 0,5 ставки.

В начале учебного года я работала секретарем в учебной части колледжа с нагрузкой 850 часов. С 17 февраля работаю заместителем директора. С апреля у меня хотят снять часы, так как заместителям не положено более 360 часов в год. Имеют ли право к концу учебного года снять часы?

Дополнительные часы преподавания, превышающие 0,5 ставки преподавателя должны были снять с 17 февраля, т.е. с момента назначения на должность заместителя директора, так доплата за совмещение должностей ограничена п. 5 Приложения 18 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" до 50 % от должностного оклада (ставки).