О законности расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, достигшим пенсионного возраста
В Отраслевой профсоюз часто поступают вопросы о законности расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, достигшим пенсионного возраста. В ходе рассмотрения вопросов выявлено несоблюдение работодателем трудового законодательства при расторжении трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста. В этой связи Отраслевой профсоюз публикует следующее разъяснение.
В соответствии с пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан (далее - СК РК), с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
В соответствии с предусмотренным п.9 ст.53 ТК РК порядком расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, достигшим пенсионного возраста, допускается после достижения работником пенсионного возраста, установленного СК РК, с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Вместе с тем, согласно п.5 ст.30 ТК РК с работником, достигшим пенсионного возраста, установленного СК РК, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой пп.2) п. 1 настоящей статьи.
Однако, имеют место, такие факты где работодатели, не учитывая внесенные изменения Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости и миграции населения» от 16 апреля 2018 года № 147-VI в п.9 ст.53 ТК РК, уведомляют работников о расторжении трудового договора не позднее, чем за месяц до достижения им пенсионного возраста основываясь на предыдущую норму до внесения изменении.
Таким образом, работодателем может быть вручено работнику уведомление о расторжении трудового договора в порядке, установленном ТК РК, не до достижения пенсионного возраста, а после достижения им пенсионного возраста, не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.