В соответствии с пп.24 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее-ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом …
ПодробнееПорядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентируется ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. Согласно п. 1 данной статьи работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В соответствии …
ПодробнееСогласно п.п. 4) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Следовательно, срок действия трудового договора должен соответствовать периоду отсутствия основного работника. Как правило, продолжительность временной нетрудоспособности основного работника …
ПодробнееПособие к отпуску для оздоровления будет исчисляться из оклада учителя. В соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой …
ПодробнееНет, нельзя. Согласно ст. 51 Закона Республики Казахстан «Об образовании» к занятию педагогической деятельностью допускаются лица, имеющие специальное педагогическое или профессиональное образование по соответствующим профилям. Наличие у кандидата на должность учителя соответствующей квалификации подтверждается документом об образовании. Прием на работу …
ПодробнееСогласно ст. 51 Закона Республики Казахстан «Об образовании» к занятию педагогической деятельностью допускаются лица, имеющие специальное педагогическое или профессиональное образование по соответствующим профилям. В соответствии с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 г. № 338 …
ПодробнееВ соответствии с п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достижение работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». Порядок расторжения трудового договора …
ПодробнееДействующее законодательство Республики Казахстан не устанавливает требования по нумерации трудовых договоров. Работодатель сам определяет, как производить их нумерацию. При заключении трудового договора важным является указание на дату заключения договора. В целях упорядочения документов по трудовым отношениям в организации рекомендуем Вам …
ПодробнееСогласно приказу Министра образованияи науки Республики Казахстан № 123 от 29 января 2016года «Обутверждении Реестра должностей гражданских служащихв сфере образования и науки», занимаемая Вами должность относится к звену В-3 ступени – 4. Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусматривается заключение трудового …
ПодробнееСогласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достижение работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового …
Подробнее
КАЗАХСТАНСКИЙ ОТРАСЛЕВОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ПРОСВЕЩЕНИЯ, НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ