Трудовой договор

На практике чаще всего причиной возникновения трудового спора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Из 25 установленных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.1 ст.52 ТК РК), наиболее распространенные в отрасли - достижение работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, а также трудовой договор о работе по совместительству (п.2 ст.52 ТК РК).

В соответствии с п.9 ст. 53 ТК РК расторжение трудового договора по достижении работником пенсионного возраста, допускается с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Следует учесть, что согласно п. 25 Нормативного Постановления Верховного Суда РК от 6 октября 2017 года № 9 расторжение трудового договора с работниками, достигшими пенсионного возраста, является правом, а не обязанностью работодателя.

Важно знать, пунктом 9.4. Отраслевого соглашения о социальном партнерстве на 2024-2026 годы установлено, что с педагогом, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор по вышеуказанному основанию расторгается по его желанию после окончания учебного года».

Таким образом, расторжение трудового договора с педагогом, достигшим пенсионного возраста до окончания учебного года, может быть отсрочено с его согласия до даты завершения учебного года.

В таких случаях, какого-либо оформления дополнительного соглашения к действующему трудовому договору не требуется, так как, такое оформление может быть рассмотрено как нарушение трудового кодекса, согласно которому продолжение трудовых отношений с лицами, достигшими пенсионного возраста осуществляется с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Относительно расторжения трудового договора с совместителями:

Согласно п. 2 ст. 52 ТК РК трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

По соглашению сторон работник может быть принят на работу, ранее выполняемую им по совместительству, как на основную. При этом заключается соответствующий трудовой договор, а договор по совместительству расторгается.