ЕСТЬ ЛИ УСТАНОВЛЕННЫЙ ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЖУРСТВА УЧИТЕЛЕЙ? ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НАЗНАЧАТЬ ДЕЖУРСТВО ВНЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?
Работодатель не вправе обязывать учителей дежурить в нерабочее время.
В подпункте 1) пункта 2 статьи 6 ЗРК «О статусе педагога» четко указано о недопустимости привлечения педагога к видам работ, не связанным с его профессиональными обязанностями. Вместе с тем, за нарушения требований пункта 2 указанной статьи предусмотрена ответственность, установленная законами Республики Казахстан.
Привлечение к видам работ, не имеющим отношения к профессиональным обязанностям, считается принудительным трудом.
Согласно Конституции РК принудительный труд запрещен. В соответствии с пунктом 1 статьи 24 Конституции РК, «Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения».
Поэтому работодатель не вправе привлекать педагогов к различным дежурствам или другим видам работ, не связанным с профессиональными обязанностями.
УЧИТЕЛЯМ И РАБОТОДАТЕЛЯМ ВАЖНО ЗНАТЬ! Поскольку краткие перерывы, предусмотренные между занятиями, являются рабочим временем, работодатель имеет право организовать дежурство в соответствии с утвержденным графиком. Дежурство учителей должно начинаться за 20 минут до начала урока и не должно превышать 20 минут после его окончания.