КАК НАЧИСЛЯЮТСЯ ОТПУСКНЫЕ?
Отпускные работника рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в период отпуска.
Порядок исчисления средней заработной платы регламентируется приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Приказ).
Согласно п.7 Приказа средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период *события.
событие-продолжительность оплачиваемого отпуска.
Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в *расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде
расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;
Таким образом, средний однодневный заработок умножается на количество рабочих дней в продолжительности отпуска (https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=681358480463138&id=100057669759006&mibextid=Nif5oz) и определяется размер отпускных.
Важно! Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Дополнительно! Из этой суммы удерживаются индивидуальный подоходный налог и другие обязательные платежи!