Оплата труда

В соответствии с пунком 17 Правил исчисления заработной платы педагогов государственных организаций, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 191 педагогам, которым не обеспечена нормативная учебная нагрузка, тарифные ставки в месяц могут исчисляться в полном размере при условии дополнения педагогической работой до установленной нормативной учебной нагрузкой в следующих случаях:

1) педагогам начальных классов общеобразовательных школ, в которых созданы условия для передачи педагогам-специалистам уроков художественного труда, музыки и физической культуры;

2) педагогам начальных классов общеобразовательных школ, которые не могут вести уроки физического воспитания и музыки по состоянию здоровья и другим причинам;

3) педагогам начальных классов школ с углубленным изучением иностранного языка, педагогам сельских школ с казахским и другими национальными (нерусскими) языками обучения, которые вследствие своей подготовки не могут вести уроки иностранного/казахского/ русского языка;

4) педагогам казахского языка сельских школ с русским и другими национальными (неказахскими) языками обучения;

5) педагогам русского языка сельских начальных школ с казахским и другими национальными (нерусскими) языками обучения;

6) педагогам физической культуры сельских школ, педагогам иностранного языка школ, расположенных в отдаленных местностях, при возложении на них следующих обязанностей:

- по организации внеклассной работы по физическому воспитанию (для педагогов физической культуры);

- по проверке письменных работ, классному руководству (для педагогов иностранного языка).

К дополнительной педагогической работе относятся: проведение занятий на дому с учениками, освобожденными от посещения школы по состоянию здоровья, замена временно отсутствующих педагогов, воспитательная работа в группе продленного дня, проведение учебно - воспитательной работы.

Руководителям организации образования важно знать!

Согласно пункту 14 вышеуказанных Правил, объем учебной нагрузки может изменяться после тарификации, в этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, издается приказ об изменении нагрузки и производится внесение изменений в тарификационный список!