О расчете оплачиваемого трудового отпуска
🔹Отпускные работника рассчитываются путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в период отпуска (Таблица 1).
Порядок исчисления среднедневного заработка регламентируется приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила) https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V1500012533 .
📍Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период *события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
▪️событие - связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РК.
Во всех случаях средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в *расчетном периоде на количество рабочих дней в расчетном периоде.
▪️расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
‼️Следует учесть! В соответствии с п.13 вышеуказанных Правил в случае повышения должностного оклада в расчетном периоде исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V1500012533.
✅Важно знать! Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется *в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (Дни праздников, отмечаемых в Республике Казахстан, устанавливаются Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан» https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z010000267.
Количество рабочих дней в продолжительности трудового отпуска зависит от баланса рабочего времени организации образования (https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=32724219&pos=6;-108#pos=6;-108 ).
✔️ Рассмотрим ситуацию:
✅Педагогу ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней (пп.3) п.1 ст.12 ЗРК «О статусе педагога»).
✅Период оплачиваемого трудового отпуска при продолжительности 56 к/д определен с 2 июня по 28 июля 2025 года, без учета государственного праздника (6 июля - день Столицы).
🔶Количество рабочих дней в период отпуска, при:
Пятидневной рабочей неделе:
39 рабочих дней, с 2 июня по 28 июля (56 к/д).
С суммы отпускных удерживаются индивидуальный подоходный налог и другие обязательные платежи в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан!
