Вопрос-ответ
Мне выделили 18 часов и я работаю заместителем директора по научной работе на 0,5 ставки. Имею ли я право вести эти часы, по закону?
Согласно п.п. 1) п. 2 ст. 111 Трудового кодекса Республики Казахстан поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.
Каких-либо препятствия к осуществлению Вами дополнительной работы на условиях совмещения должностей действующее законодательство Республики Казахстан в себе не содержит.
На основании какого документа учителям можно передать в основную нагрузку более 27 часов? Имеет ли учитель ограничение в нагрузке?
Действующим законодательством Республики Казахстан не устанавливается верхний предел учебной нагрузки. Согласно ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан работники имеют право выполнять в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по занимаемой должности (расширение зоны обслуживания) либо по другой должности. Трудовое законодательство дает право работнику заключать трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. Нагрузка учителя, превышающая нормативную, скорее всего, должна рассматриваться как работа на условиях совместительства, так как дополнительную работу в этом случае учитель выполняет за пределами рабочего времени по своей основной работе.
В соответствии с Правилами исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года №40, учебная нагрузка среди педагогических работников распределяется, исходя из объема учебного времени по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами и других конкретных условий в соответствующей организации образования.
Какова предельная нагрузка заместителя директора по НМР, работающего на полную ставку. Не можем найти документ, в котором говорится о возможности дополнительной нагрузки (например, ставка методиста + 0,5 ставки по преподаванию предмета + 240 разовых часов).
Доплата за совмещение должностей ограничена п. 5 Приложения 18 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" и не может превышать 50 % от должностного оклада. Следовательно, совмещение не может превышать 0,5 ставки.
Учитель немецкого языка, с 2014 г. преподаю в школе самопознание. Получаю второе высшее педагогическое образование по специальности "Социальная педагогика и самопознание". Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, связанный с переобучением на время сдачи сессии, государственных экзаменов и защиты дипломного проекта? В школе мне в этом отказывают.
В соответствии с п. 1 ст. 98 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.
Таким образом, отказать в предоставлении учебного отпуска руководитель организации образования не вправе. Что касается оплаты такого отпуска, то вопрос должен разрешаться через соглашение сторон, либо посредством внесения определенных обязательств в акты социального партнерства - соглашения либо коллективный договор.
Может ли заместитель директора школы иметь недельную нагрузку более 9 часов?
Размер доплаты за совмещение должностей ограничен п. 5 Приложения 18 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" и не может превышать 50 % от должностного оклада. Следовательно, совмещение не может превышать 0,5 ставки.
В начале учебного года я работала секретарем в учебной части колледжа с нагрузкой 850 часов. С 17 февраля работаю заместителем директора. С апреля у меня хотят снять часы, так как заместителям не положено более 360 часов в год. Имеют ли право к концу учебного года снять часы?
Дополнительные часы преподавания, превышающие 0,5 ставки преподавателя должны были снять с 17 февраля, т.е. с момента назначения на должность заместителя директора, так доплата за совмещение должностей ограничена п. 5 Приложения 18 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" до 50 % от должностного оклада (ставки).