СКОЛЬКО ДНЕЙ ДОЛЖНА СОСТАВЛЯТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОПЛАЧИВАЕМОГО ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА ПЕДАГОГА, ПРИСТУПИВШЕГО К РАБОТЕ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ?
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 12 Закона РК «О статусе педагога» педагогам гарантирован оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Согласно статьи 91 Трудового кодекса РК, при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска учитываются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам.
Например, в случае, если педагог находился в отпуске по беременности и родам с октября месяца 2020 года и присоединился к работе с февраля месяца 2021 года, очередной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен на 56 календарных дней.
А также, в случае выхода в отпуск по беременности и родам перед учебным годом и присоединения к работе в середине учебного года (январь или февраль) очередной оплачиваемый трудовой отпуск должен быть предоставлен на 56 календарных дней.
Необходимо учесть:
В СООТВЕТСТВИИ С П. 6.9. ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ, ПЕДАГОГАМ, ПРИНЯТЫМ НА РАБОТУ В ПЕРИОД С АВГУСТА ПО ОКТЯБРЬ МЕСЯЦ, ПО ОКОНЧАНИИ УЧЕБНОГО ГОДА ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК ЗА ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ГОД ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ АВАНСОМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ, УСТАНОВЛЕННОЙ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, ДЛЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ.