ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ — НА ЗАЩИТЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Сегодня, 15 февраля Казахстанский отраслевой профсоюз работников образования и науки провел семинар-совещание в режиме ВКС с председателями и юристами членских организаций Отраслевого профсоюза. В ходе онлайн-встречи были обсуждены основные положения вновь принятого Отраслевого соглашения о социальном партнерстве на 2021-2023 годы, а также даны обстоятельные ответы на все вопросы.
В начале семинара-совещания Председатель Отраслевого профсоюза А.Мукашева проинформировала участников об итогах выборов, прошедших 10 января. В маслихаты различных уровней избраны 337 депутатов, являющихся членами профсоюза отрасли. Председатель поздравила коллег-депутатов и пожелала им успехов, новых достижений в деле защиты интересов человека труда.
Директор технического лицея г.Кокшетау Дементьева Н.Г. избрана депутатом Мажилиса Парламента РК, 8 выборных работников профсоюза избраны депутатами маслихатов различных уровней, из них: председатель Кызылординской областной организации Отраслевого профсоюза Г.Ескалиева избрана депутатом Кызылординского областного маслихата, 7 руководителей районных и городских профсоюзных организаций стали депутатами районных и городских маслихатов, - отметила А.М. Мукашева.
Айгуль Максатовна подчеркнула, что избранные депутатами коллеги теперь будут защищать интересы работников образования, участвуя в рассмотрении вопросов финансирования организаций отрасли, определении перечня и объема социальных гарантий и льгот, решении других важных для работников образования вопросов.
А. Мукашева проинформировала участников семинара-совещания о подписании и регистрации Отраслевого соглашения о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы образования и науки на отраслевом уровне на 2021-2023 годы.
«Отраслевое соглашение заключено в соответствии с законодательством Республики Казахстан с целью определения обязательств сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на отраслевом уровне. Выражаю огромную благодарность социальным партнерам, принявшим участие в принятии важного документа, направленного на защиту трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников отрасли», - отметила председатель профсоюза.
Заместитель председателя Отраслевого профсоюза В.Беженаров прокомментировал основные положения вновь принятого документа, остановился на отдельных его позициях.
Виктор Федорович особо подчеркнул, что положения принятого Соглашения являются обязательной основой для включения их в отраслевые областные, городские и районные соглашения, а также в коллективные договоры между работниками и работодателями организаций отрасли.
Участники семинара-совещания остановились на отдельных положениях Соглашения.
Согласно условиям Отраслевого соглашения:
Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан и иными законами Республики Казахстан. При расторжении трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя по любому основанию, предусмотренному ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, Работодатель получает мотивированное мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации сферы образования и науки, являющемся членом профсоюза, вышестоящий руководитель, наделенный правом расторжения трудового договора с руководителем организации образования и науки, обязан обратиться за получением мотивированного мнения в исполнительный профсоюзный орган территориальной профсоюзной организации, на обслуживании которой находится первичная профсоюзная организация, созданная в трудовом коллективе. При расторжении трудового договора с руководителем организации сферы образования и науки, подведомственной Министерству образования и науки Республики Казахстан, если данный руководитель является членом профессионального союза, запрашивается мотивированное мнение Председателя Казахстанского отраслевого профессионального союза либо его заместителя.
Мотивированное мнение Профсоюза должно предоставляться в течении 3 рабочих дней.
Дистанционная работа определяется условиями трудового договора.
Особое место уделено оплате и нормированию труда работников организаций образования:
Минимальный размер тарифной ставки (оклада) специалистам системы образования и науки, независимо от форм собственности, не может быть ниже минимального стандарта оплаты труда, установленного постановлением Правительства Республики Казахстан "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" от 31 декабря 2015 года №1193, Соглашением о социальном партнерстве.
Размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого (наименьшего) разряда работников организаций частной формы собственности, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже полуторакратного минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда умноженного на отраслевой коэффициент. Отраслевой коэффициент для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере не менее 1,8.
Значения межразрядных коэффициентов в тарифной сетке устанавливаемые соглашениями и коллективными договорами не могут быть менее 1,2;
Стороны пришли к соглашению, что тарификационные списки и учебная нагрузка преподавателей, учителей, воспитателей, других работников, чья заработная плата определяется нормативной учебной нагрузкой, формируются, с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп) в соответствии со стандартами образования и нормативными правовыми актами.
Для распределения учебной нагрузки работодателем формируется тарификационная комиссия с участием представителей профсоюзной организации;
Месячная заработная плата преподавателей-организаторов НВП (преподаватель-организатор начальной военной и технологической подготовки) формируется из должностного оклада и оплаты учебных часов по фактической недельной нагрузке, исчисляемых на общих основаниях.
Исчисление заработной платы воспитателя предшкольных классов при организациях общего среднего образования производится в размере одной ставки - 24 часа в неделю за один класс, не зависимо от количество часов преподавания в данном классе.
Стороны договорились, что в соответствии с законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» работникам организаций образования, в том числе высших учебных заведений, действующих на территориях, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, вне зависимости от наличия у работников экологического удостоверения, назначается:
1) доплата за работу на территориях радиационного риска в размерах, установленных п.п.1) ст. 13 закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне»;
2) дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется совместно с ежегодным трудовым отпуском, продолжительностью, установленной п.п.3) ст. 13 вышеназванного закона Республики Казахстан.
Стороны договорились, увеличить оплачиваемый трудовой отпуск до трех дней следующим работникам:
-медицинским работникам;
-библиотекарям;
-руководителям районных, городских (школьных) методических объединений; методических объединений организаций технического и профессионального образования;
-главным бухгалтерам; бухгалтерам.
В части ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ:
При увольнении работника по основанию, предусмотренному п.п.24) п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи с достижением пенсионного возраста, выплачивать компенсационную выплату в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя, но не менее чем в размере должностного оклада (тарифной ставки).
В части ОХРАНЫ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ:
Гигиеническое обучение лиц декретированной группы из числа работников организаций образования должно производиться за счет средств работодателя.
В части ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Стороны договорились о следующем:
Увольнение по инициативе работодателя, а равно изменение существенных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только при наличии мотивированного мнения профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзного органа – при наличии мотивированного мнения вышестоящего профоргана.
С текстом Отраслевого соглашения можно ознакомиться на сайте Отраслевого профсоюза.
В завершение встречи В. Беженаров ответил на актуальные вопросы коллег, также отметил важность донесения содержания документа всем членам профсоюза.
-
Фотографии
-
