Обсуждение нового Трудового Кодекса РК
10 июля текущего года на рассмотрение Федерации профсоюзов Республики Казахстан поступил проект нового Трудового кодекса, разработанный Министерством здравоохранения и социального развития Республики Казахстан.
В рамках рабочей группы при МЗСР, представители ФПРК добивались сохранения действующих прав работников и гарантий профессиональным союзам.
После длительного обсуждения с разработчиками проекта нового Трудового кодекса, Федерация профсоюзов добилась внесения следующих существенных изменений и дополнений:
В статью 1 «Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе» пункт 1 подпункты:
«70) соглашение генеральное, отраслевое, региональное (далее - соглашение) – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемый между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;
71) коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников в лице уполномоченных их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации;
72) представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные работниками на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции)».
В статье 3 «Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан» п.2 разделили задачи трудового законодательства и социального партнерства:
«2. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия».
Задачи социального партнерства будут отражены в главе 13 «Социальное партнерство в сфере труда».
В ст.28 «Срок трудового договора» п.1 последний абзац пп.2
«Количество продлений (срока) трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать 2 раз».
Также статья 28 дополнена новым пунктом:
«3. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности, трудовой договор может продлеваться ежегодно».
В статье 34 «Условие об испытательном сроке в трудовом договоре»исключено условие при переводе на другую работу:
«При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора».
В статье 46 «Отстранение от работы» п.5 исключены слова «в устной форме с последующим»
«Отстранение работника от работы осуществляется изданием в течение одного рабочего дня (смены) акта работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения».
В статье 61 «Правила трудового распорядка» п.1 изложен в следующей редакции
«Правила трудового распорядка утверждаются актом работодателя».
В соответствии со ст. 10 проекта ТК РК акты работодателя издаются с учетом мнения представителей работников, в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором.
Пп.1 п.4 ст.63 «Порядок применения дисциплинарных взысканий»
Исключены слова «за исключением руководителя исполнительного органа юридического лица»
Пункт 8 статьи 135 «Вахтовый метод работы»исключен
«8. В период нахождения на вахте работник во время междусменного отдыха не имеет право покидать пределы объекта производства работ без согласия работодателя».
Статья 139 «Гражданская служба»дополнена пунктом 10
«10. Гражданский служащий по его письменному заявлению может быть переведен на работу в другое государственное учреждение (казенное предприятие) по согласованию между руководителями соответствующих организаций.»
В статье 147« Организация социального партнерства»п.1 изложен в следующей редакции:
«1.Республиканская, отраслевая и региональные комиссии являются постоянно действующими органами по обеспечению согласования интересов сторон социального партнерства путем проведения консультаций и переговоров, которые оформляются соответствующими решениями обязательными для исполнения сторонами социального партнерства».
В пп.2 п. 5 ст. 147:
«2) на отраслевом уровне – представители Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан и (или) отраслевых организаций;».
П.5 ст.152 «Содержание соглашений социального партнерства»дополнен подпунктом 10 следующего содержания:
«10) о порядке индексации заработной платы».
Глава 14 «Коллективный договор» проекта дополненановойстатьей следующего содержания:
«Статья. Ответственность сторон за неисполнение соглашения,коллективного договора
За неисполнение обязательств, предусмотренных соглашением, коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с соглашением, коллективным договором изаконами Республики Казахстан.»
Исключен п.5 ст.171 «Полномочия органа, возглавляющего забастовку»
«5. При осуществлении своих полномочий орган, возглавляющий забастовку, не вправе принимать решения, относящиеся к компетенции работодателя,государственных органов иобщественных объединений».
Пп.15 п.2 статьи180 «Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда» изложен в следующей редакции:
«2. Работодательобязан:
15) проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности)медицинские осмотры ипредсменное, послесменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренныхколлективным договором, соглашением и законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания».
Проект Трудового кодекса дополнен новой главой «ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ»:
Статья 202. О введении настоящего Кодекса в действие и признании утратившими силу некоторых
законодательных актов Республики Казахстан
1. Настоящий Кодекс вводится в действие с ___________ .
2. Положения, закрепленные встатье 28 настоящего Кодекса, не распространяются на отношения, возникшие до введения настоящего Кодекса в силу.
3. Признать утратившими силу со дня введения в действие настоящего Кодекса:
Вопросы оплаты сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни, в ночное время, времени простоя, а также общественного контроля находятся на обсуждении рабочей группы.
