Новости

В Павлодарском Прииртышье началась важная кампания по разработке и заключению коллективных договоров и региональных соглашений между Управлением образования и общественным объединением, между городскими и районными отделами образования и филиалами ОО.

21-22 декабря 2023 года общественным объединением «Павлодарская областная организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки» в онлайн-режиме был проведен

семинар по разработке и заключению коллективных договоров в учреждениях образования Павлодарской области.

На семинаре был сделан акцент на соблюдении условий гласности, прозрачности при разработке и заключении коллективных договоров.

Это необходимо, прежде всего, для реализации:

- защитной функции (защитить интересы работников);

- регулирующей функции (регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон);

- функции правового регулирования (обеспечение стабильности отношений).

На семинаре были рассмотрены семь шагов разработки и принятия коллективного договора:

- письменное уведомление о начале переговоров (статья 156 ТК РК);

- создание комиссии для переговоров (статья 156 ТК РК);

- организация работы комиссии по переговорам;

- создание проекта коллективного договора;

- утверждение и подписание;

- регистрация коллективного договора в государственном

уполномоченном органе по труду;

- контроль за выполнением коллективного договора.

Вся колдоговорная кампания в регионе проходит в условиях гласности и активного участия членов профсоюза и социальных партнеров. Во всех первичных профсоюзных организациях на заседаниях двусторонних комиссий представители профсоюза и работодатели обсуждают условия и положения коллективных договоров, вносят свои предложения, исходя из интересов сторон.

Двусторонние комиссии включают в коллективный договор

следующие взаимные обязательства работников и работодателей:

1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;

2) о порядке индексации заработной платы;

3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;

4) о гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку,

переподготовку, повышение квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением;

5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников;

6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе

работников;

7) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза, а также выборным представителям и условиях для осуществления их деятельности;

8) о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;

9) о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста;

10) о компенсационной выплате за время нахождения работников в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;

11) об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей),

осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании;

12) об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб;

13) о добровольных пенсионных взносах;

14) о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;

15) об осуществлении за счет средств работодателя добровольных пенсионных взносов в пользу работника в случае недостаточности у него средств для заключения договора пенсионного аннуитета со страховой

организацией;

16) о мероприятиях по обучению работников основам трудового законодательства Республики Казахстан;

17) о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью.

Напоминаем, что уклонение представителей сторон от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению коллективного договора или необоснованный отказ от заключения коллективного договора, нарушение сроков проведения переговоров и необеспечение работы

соответствующей комиссии, непредоставление информации, необходимой для проведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора, а равно нарушение или невыполнение его условий влекут ответственность, установленную законами Республики

Казахстан.

Кодекс РК «Об административных правонарушениях»

Статья 97. Нарушение требований законодательства по

заключению коллективного договора, соглашения.

1. Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, необеспечение работы соответствующей

комиссии в определенные сторонами сроки – влекут штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, в размере четырехсот месячных расчетных показателей (1 380 000 тенге).

2. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения – влечет штраф на лиц, уполномоченных заключить коллективный договор, соглашение, в размере четырехсот месячных расчетных показателей (1 380 000 тенге).

3. Невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению – влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере четырехсот месячных расчетных показателей (1 380 000 тенге).

4. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений, – влечет штраф на лиц, виновных в

непредоставлении информации, в размере восьмидесяти месячных расчетных показателей (276 000 тенге).

Пресс-служба ОО «Павлодарская областная организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки»