ВСЕ НАЧИНАЕТСЯ С «ПЕРВИЧКИ» - ПРОФСОЮЗ ГЛАЗАМИ РЯДОВОГО РАБОТНИКА
Что такое Профсоюз глазами работника? Первое, что видит человек, устроившись на работу – это деятельность первичной Профсоюзной организации, а ее председатель – это первое лицо профсоюза в глазах обычного работника. Молодые специалисты нашей школы, с первых дней работы в образовательной организации являются членами Профсоюза.
Дорога, в профсоюзную организацию приводит человека тогда, когда появляются проблемы, решить которые самостоятельно не удается.
Хорошо ли каждый из нас знает содержание коллективного договора? А ведь его составление и заключение – это тоже работа Профсоюза. Получается, если работник не является членом Профсоюза, комфорт и безопасность его работы напрямую будет зависит, именно от этой организации.
Сама я, уже убедилась в том, когда председатель «первички» может выступить в роле судьи, примерителя в различных ситуациях. В рабочем процессе появляются вопросы или спорные моменты, и по каждому такому случаю нет смысла бежать к руководителю. Директору, безусловно, такой председатель – является помощником. Если у человека есть авторитет в коллективе, если он способен разрешить спор своими силами, что бы все стороны остались довольны, руководитель может спокойно заниматься своей работой, которой у него не мало.
Что такое быть председателем? В первую очередь – это многогранная работа. Одновременно быть лидером для коллектива, помощником для руководителя и медиатором для сторон спорных вопросов. Осилить такое сможет не каждый. Помимо определенных навыков необходим и набор личностных качеств.
В трудовом коллективе умеют не только на совесть работать, но и отдыхать. Традиционные праздники, участие в различных конкурсах, семейные спортивные состязания помогает укрепить и сплотить трудовой коллектив.
Как известно продуктивность и слаженность трудового коллектива возможна при условии высокого уровня трудовой комфортности каждого его члена. А это зависит от усилий как руководителя, так и профсоюзного актива.
Профсоюзные лидеры и активисты, своевременной помощью и поддержкой сплачивают коллектив, в конечном итоге формируют позитивный имидж всей профсоюзной организации. Ведь профсоюз начинается с первички!
Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам учреждения. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.
Администрация учреждения оказывает содействие в работе профкома, учитывает его мнение при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.
С ПК согласовываются приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых прав работников (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и другие).
Профкомом осуществлялся общественный контроль за выполнением администрацией трудового законодательства и коллективного договора, а именно: заключение и расторжение трудовых договоров и дополнительных соглашений, ведение трудовых книжек, охрана и безопасность труда, рабочее время и время отдыха, прохождение курсов повышения квалификации и аттестация.
Вопросы по выплатам материальной помощи членам профсоюза решаются также на заседании профсоюзного комитета. Материальная помощь членам профсоюза выделяется в соответствии с Положением о материальной помощи членам профсоюза. Материальная помощь оказывалась в связи с юбилеем, на поддержку в трудной ситуации. За год на материальную помощь была выделена сумма в размере 65000 тыс. тенге, получили материальную помощь 8 членов профсоюза.
Оздоровление и отдых членов профсоюза один из самых значимых видов деятельности в профкоме. Наши члены профсоюза отдохнули и поправили свое здоровье за счет профсоюзных средств в лечебно-профилактических учреждениях, в рамках культурно -оздоровительной программы "Денсаулык" на базе профилактория «ТрансСиб» г. Петропавловск, в курорт-отеле «Discovery-Borovoe», базе отдыха «Солнечное ВИП», санаторий «Сосновый бор».
Мы стремимся всеми доступными средствами, увеличивать, укреплять авторитет и влияние нашего профсоюза, отстаивать и сохранять его единство, как один из гарантов социально-экономической стабильности в учреждении, как один из реальных факторов социального партнерства.
Впереди поиск новых, более эффективных мер, позволяющих успешно решать проблемы в системе образования и в социальной защите работников.
Район Шал Акына Северо – Казахстанской области
