ПОДПИСАНО СОГЛАШЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ на 2023-2025 ГОДЫ МЕЖДУ УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА АСТАНЫ и ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
1 января 2023 года вступит в силу новое Соглашение о социальном партнерстве между Управлением образования города Астаны (далее – Управление) и Профсоюз работников образования г. Астаны (далее – Профсоюз Астаны), подписанное с целью защиты социально-трудовых прав и установлению дополнительных льгот и гарантий по сравнению с действующими нормативными правовыми актами, для работников организаций образования, являющиеся членами Профсоюза Астаны.
Согласно п. п. 8 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТКРК), соглашение это – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях.
Действие Соглашения распространяется: на организации образования города Астаны, имеющие первичные организации Профсоюза Астаны и их руководителей, для которых Управление является уполномоченным государственным органом;
на работников организаций образования, являющиеся членами Профсоюза Астаны.
Положения, вытекающие из Соглашения, являются обязательными для Сторон, служат основой и не могут быть исключены или уменьшены при заключении коллективных договоров в организациях образования между руководителями и первичными организациями Профсоюза Астаны.
Особое внимание требует к себе новые нормы Соглашения, которые были внесены для социальной поддержки членов Профсоюза Астаны.
Данные нормы Соглашения доказывают эффективность социального партнерства между Управлением и Профсоюзом Астаны, это:
выплата неквалифицированным рабочим (уборщик служебных помещений, вахтер, гардеробщик, кастелянша, дворник, сторож и др.) организаций образования, являющиеся членами
Профсоюза Астаны, пособия на оздоровление в размере минимальной зарплаты, которое будет выплачиваться один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
в соответствии с п. п. 1) п. 2 ст. 157 ТКРК и п. 7 ст. 12 Закона Республики Казахстан «О статусе педагога», членам Профсоюза Астаны имеющие, удостоверение граждан, пострадавших вследствие испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне установлены:
доплаты по зонам радиационного риска;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам радиационного риска.
Зоны радиационного риска и размеры социальной поддержки определяются Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
Также в Соглашение включены новые нормы:
утверждена система оплаты труда организаций образования на режиме хозяйственного ведения (ГКП на ПХВ);
порядок и условия:
оплаты труда преподавателей-организаторов НВП;
оплаты труда при дистанционной работе;
исчисления зарплаты учителей и преподавателей, работающих
в дежурных классах и группах;
внесения работодателем сведений в единую систему учета трудовых договоров;
сохранения зарплаты педагогам в период курсов повышения квалификации;
установление доплат соответствующим педагогам (в т.ч. педагогам без учебной нагрузки) за степень магистра, согласно п. 5 ст. 8 Закона РК «О статусе педагога».
В Соглашении сохранены и конкретизированы важные нормы предыдущего Соглашения для членов Профсоюза Астаны, с учетом специфики педагогической деятельности, а именно:
трудовые отношения между работниками и работодателем;
условия при профессиональной подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
порядок содействия работникам при трудоустройстве;
тарификация педагогов;
порядок и условия изменения условий труда;
перечень приказов работодателя, которые принимаются по согласованию и мотивированного мнения с Профкомом;
перечень работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;
Положение о согласительной комиссии по разрешению индивидуального трудового спора;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Правила премирования работников;
рабочее время и время отдыха в организациях образования;
дополнительная педагогическая работа по преподаванию предметов руководителями и их заместителями;
режим рабочего времени при пятидневной и шестидневной рабочей неделе;
порядок дежурства педагогов;
рабочее время педагогов, при круглосуточном пребывании обучающихся и воспитанников;
оплата работы в праздничные и выходные дни не ниже чем в двукратном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника;
сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю за ставку зарплаты) педагогам без нормативной учебной нагрузки (за исключением руководителей и заместителей руководителя);
оплата пособия на оздоровления в размере фактической нагрузки, в т.ч. совместителям;
порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работнику за первый и последующие годы работы (по фактически отработанному периоду или авансом);
дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска в соответствии с п. 3 ст. 89 Трудового кодекса РК, для: председателя первичной организации Профсоюза Астаны (5 дней); главному бухгалтеру (бухгалтеру), заведующей библиотекой (библиотекарю), техническому инспектору по охране труда (3 дня);
дополнительные случаи обязательного предоставления членам Профсоюза Астаны отпуска без сохранения зарплаты, при: регистрации брака детей, рождении внуков (до 5 дней); проводов детей на воинскую службу, переезде на новое место жительства (до 3 дней).
оплата и нормирование труда, содержание зарплаты;
для членов Профсоюза Астаны сохранены пособие на оздоровление и все виды доплат и надбавок, установленные Законом РК «О статусе педагога» и постановлением Правительства РК № 1193, при переходе организации образования на режим хозяйственного ведения (ПХВ);
оплата труда воспитателей, имеющие две ставки (48 часов в неделю), как в одной, так и в нескольких организациях образования, производится фактически за полные две ставки;
порядок и условия оплаты труда педагогов в каникулярный период, в т.ч. за обучение детей на дому;
оплата простоя (не по вине работников) в размере должностного оклада фактической нагрузки члена Профсоюза Астаны;
в перечень получателей доплат за работу с детьми и подростками с ограниченными возможностями в развитии и обучении, нуждающимися в особых условиях воспитания или в длительном лечении, а также за работу с детьми сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей включены: руководители организаций образования; педагоги всех должностей и специальностей; помощники воспитателей, лаборанты, медицинские работники, библиотекари, повара;
гарантии и компенсации;
выплата компенсации работнику в размере одного должностного оклада, при увольнении его в связи с достижением пенсионного возраста;
право работодателя оказать материальную помощь члену Профсоюза Астаны;
охрана труда и здоровья:
перечень работников по бесплатному обеспечению специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, условия их выдачи;
перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла, смывающих и обезвреживающих средств;
соглашение по охране труда;
гарантии деятельности Профсоюза Астаны;
председатель первичной организаций Профсоюза Астаны включен в состав комиссий организаций образования по:
тарификации; аттестации, принятия на работу педагогов;
расследованию несчастных случаев; совет по педагогической этике; согласительной комиссии и др;
право Профсоюза Астаны осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства;
обязательства Сторон Соглашения в повышении эффективности социального партнерства.
Хотелось бы обратить внимание на несколько вышеуказанных норм регламентированные Соглашением, это:
При пандемии коронавируса членам Профсоюза Астаны в период простоя были сохранены зарплаты в размере должностных окладов вместо минимальной зарплаты.
В настоящее время данная норма применяется при временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, организационного или иного производственного или природного характера (например, при капитальном ремонте организаций образования и в др. случаях).
Выплата пособия на оздоровление по фактической нагрузке (в т.ч. совместителям) в рамках Отраслевого Соглашения между Министерством просвещения РК и Казахстанским отраслевым профсоюзом просвещения, науки и высшего образования, Соглашения между Управлением и Профсоюзом Астаны, Коллективных договоров между руководителями и первичными организациями Профсоюза Астаны.
Доплата за квалификационную категорию руководителям и заместителям руководителей организаций ПХВ, имеющим квалификационную категорию в размере не ниже, чем в государственных учреждениях.
Утверждение отдельной системы оплаты труда организаций образования, переведенные на режим ПХВ, требует к себе отдельного внимания. В связи с этим, в ближайшее время Профсоюзом Астаны для работников и руководителей организаций ПХВ будет опубликован отдельный пост с подробными разъяснениями.
Подписание Соглашения показывает, что взаимоотношения между Управлением и Профсоюзом Астаны не только способны решить поставленные задачи в сфере образования столицы, но и обеспечить при этом комфортные условия для выполнения работниками организаций образования своих обязанностей.
Соглашение зарегистрировано в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, является правовым актом, вступило в силу с 1 января 2023 года, и действует в течение 2023-2025 годов.
Полный текст Соглашения будет направлен в организаций образования, имеющие первичные организации Профсоюза Астаны.
Члены Профсоюза Астаны могут обратиться за дополнительной информацией по телефону 217106, касательно вопросов норм Соглашения.
Действие Соглашения и все его нормы применимы исключительно членам Профсоюза Астаны.
