Заключено Региональное соглашение о социальном партнерстве в г.Нур-Султане
13 марта т.г. между Управлением образования города Нур-Султан и Профсоюзом работниковобразования «Адилет» города Нур-Султан заключено Региональное соглашение о социальном партнерстве на 2020-2022 годы.
Региональное соглашение заключено с целью определения взаимных обязательств представителей Сторон по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников организаций образования и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Действие Соглашения распространяется на:
- организации образования города Нур-Султан и их руководителей, для которых Управление является уполномоченным государственным органом;
- работников организаций образования столицы, являющиеся членами профсоюза.
Положения, вытекающие из Регионального соглашения, являются обязательными для Сторон, служат основой и не могут быть исключены или уменьшены при заключении коллективных договоров в учреждениях образования между администрацией и первичными организациями профсоюза.
Соглашением определено:
- создание Региональной комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений в сфере образования города Нур-Султан;
- трудовые отношения между работодателем и работниками;
- условия при профессиональной подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
- порядок содействия работникам при трудоустройстве;
- рабочее время и время отдыха в организациях образования;
- оплата и нормирование труда;
- гарантии и компенсации;
- охрана труда и здоровья;
- гарантии профсоюзной деятельности;
- обязательства Сторон в повышении эффективности социального партнерства.
Хотелось бы отметить отдельные положения Соглашения:
Режим рабочего времени при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, для организаций образования, реализующих учебные программы среднего общего, профессионального и технического, послесреднего, дополнительного образования, для специальных и специализированных организаций образования.
Условия присутствия педагогов в организации образования в субботний день, при пятидневной рабочей неделе.
Использование педагогами по их усмотрению дней и часов рабочей недели, свободные от учебных занятий, дежурств и мероприятий, предусмотренных планами учебно-воспитательной работы (п. 5.1.3 Соглашения).
В период каникул учащихся, педагоги привлекаются работодателем к педагогической деятельности и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул (п. 5.1.11 Соглашения).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителя организации по согласованию с Профкомом (п. 5.1.13 Соглашения).
Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера, в соответствии с п. 3 ст. 89 Трудового кодекса Республики Казахстан (п. 5.2.2 Соглашения).
Порядок дежурств педагогов (п. 5.4 Соглашения).
За время работы в период каникул учащихся оплата труда педагогов производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул (п. 6.10 Соглашения).
Стороны пришли к соглашению, что простой не по вине работников оплачивается в размере текущей заработной платы без учета доплат, надбавок и повышений(п. 6.20 Соглашения).
Включение Сторонами Регионального соглашения данного положения стало актуальным в условиях режима чрезвычайного положения в связи с объявлением нового коронавируса COVID-19 пандемией.
Теперь в случае оформления простоя (временная приостановка работы), согласно ст. 112 Трудового кодекса РК, работодатель, обязан сохранить всем работникам без исключения (включая совместителей), которые являются членами профсоюза – текущую заработную плату без учета доплат и надбавок.
При увольнении работника, являющегося гражданским служащим, в связи с достижением им пенсионного возраста, работодатель производит выплату пособия по увольнению в размере одного должностного оклада (тарифной ставки) (п. 7.1.4 Соглашения).
Работодатели организаций образования за счет сэкономленных средств вправе оказать материальную помощь работнику в случаях и размерах(п. 7.4 Соглашения):
1) смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов) – 20 МРП;
2) вступления в брак – 10 МРП;
3) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей – 20 МРП;
4) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме санаторного) – 15 МРП;
5) причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.) – 15 МРП.
Члены Профкома включаются в состав комиссий организаций образования по тарификации, аттестации педагогов, расследованию несчастных случаев на производстве, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, совет по педагогической этике и др. (п. 9.12 Соглашения).
Право Профсоюза, на основании ст. 155 Трудового кодекса РК, осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (п. 10.2 Соглашения).
Для определения статуса и социальных гарантий педагога в Соглашение включены необходимые нормы и требования нового Закона РК «О статусе педагога».
В виде приложений к Региональному соглашению утверждены:
1. Положение о согласительной комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров (Приложение № 1);
2. Порядок учета согласования и мотивированного мнения выборных профсоюзных органов при принятии актов работодателя и расторжении трудового договора по инициативе работодателя (Приложение № 2);
3. Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников государственных организаций образования (Приложение № 3);
4. Продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (Приложение № 4);
5. Перечень работников, имеющих право на доплату, дополнительный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за работу во вредных, опасных, тяжелых условиях (Приложение № 5);
6. Правила выплаты премий, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников государственных организаций образования (Приложение № 6);
7. Макет договора о полной материальной ответственности (Приложение № 7);
8. Перечень профессий и должностей работников по бесплатному обеспечению специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приложение № 8);
9. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, условия их выдачи (Приложение № 9);
10. Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла, смывающих и обезвреживающих средств (Приложение № 10);
11. Соглашение по охране труда (Приложение № 11).
Подписание Соглашения показывает, что взаимоотношения между Управлением образования города Нур-Султан и Профсоюзом работниковобразования «Адилет» города Нур-Султан не только способны решить поставленные задачи в сфере образования столицы, но и обеспечить при этом комфортные условия для выполнения работниками организаций образования своих обязанностей.
Региональное соглашение зарегистрировано в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, является правовым актом, который распространяется на членов профсоюза. Соглашение вступило в силу с момента его подписания – 13 марта 2020 года, и действует в течение 2020-2022 годов.
Положения Соглашения обязательны для исполнения Сторонами социального партнерства.
С полным текстом Регионального соглашения, а также материалами заседания Региональной комиссией можно ознакомиться на официальном сайте Профсоюза «Адилет» по ссылке: http://profadilet.kz/ru/article/index/14/15.
