Медиация в системе трудовых отношений
22 января 2019 года в акимате города Шымкента состоялся круглый стол на тему: «Медиация в системе трудовых отношений». В работе круглого стола приняли участие лидеры отраслевых профсоюзов города Шымкента, руководители и специалисты Шымкентского профсоюзного центра, акимы четырех районов города, специалисты двадцати двух отделов акимата города Шымкента, а также представители Республиканского общественного объединения «Центр развития медиации» и Республиканского объединения «Национальный центр практикующих юристов».
Участники круглого стола подчеркнули ведущую роль профсоюзов в системе трудовых отношений. «Там, где есть профсоюзы, человек труда защищен, нет социальной напряженности, трудовые споры решаются в досудебном порядке. Где нет профсоюзной организации, защита работников происходит только через суд», - пояснила председатель Шымкентского горкома профсоюза работников образования и науки Л.В. Тургинбаева.
Представитель Центра развития медиации Г. Сейдазова отметила, что медиация как способ альтернативного разрешения спора является сравнительно новым институтом. Закон «О медиации» вступил в силу 5 августа 2011 года. Тем не менее медиация разрешает конфликты не только между физическими, но и между юридическими лицами. Процедура может применяться не только при правовых, административных спорах, но и в сфере личных отношений. Медиация позволяет эффективно решать конфликты без обращения в суд, а также возможна и на любой стадии судебного разбирательства. В век развития информационных технологий медиация наиболее приемлема для решения конфликтных и спорных вопросов. В будущем она должна не только разрешать конфликты, но и предупреждать их.
В завершении встречи, участники круглого стола подписали Меморандум о взаимном сотрудничестве между представителями профсоюзов города Шымкента, Центром развития медиации и акиматом г. Шымкента.
-
Фотографии
-