ПРАВА ЖЕНЩИН В ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
В нашей стране в трудовой деятельности женщинам гарантируется особая правовая защита, но зачастую у них больше обязанностей, связанных с рождением и воспитанием детей, устройством быта и других социальных вопросов.
Трудовым кодексом Республики Казахстан, например, не допускается трудоустройство женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда; беременную женщину работодатель обязан перевести на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы; нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной и женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) и другие.
Уже с первого дня работы женщины могут рассчитывать на определённые социальные гарантии, закреплённые в Законе о статусе педагога:
- предоставление нормативной учебной нагрузки,
- предоставление жилья и земельных участков под индивидуальное жилищное строительство,
- оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск,
- пособие на оздоровление в размере одного должностного оклада один раз в год при предоставлении им очередного трудового отпуска,
- предоставлениев первоочередном порядке детям педагогов мест в дошкольных организациях по месту жительства.
Педагогам в сельской местности устанавливаются повышенные на 25 % оклады и тарифные ставки, выплачивается единовременная денежная компенсация на покрытие расходов за коммунальные услуги и на приобретение топлива, предоставляется подъемное пособие молодым специалистам.
Но, не смотря на положительные аспекты, есть ещё много касающихся женщин вопросов, требующих решения:
1.Гарантии для работающей матери.
Есть определённые гарантии беременным женщинам – дородовые, послеродовые пособия в связи с рождением ребёнка, предоставление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. Все женщины получают ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребёнком. Ранее этот срок составлял один год. Но после года женщины оставались без пособия, и молодая мама вынужденно прерывала отпуск по уходу, оставив ребёнка на попечение родственников или доверившись услугам нянь.Профсоюз неоднократно выдвигал инициативу поэтапного увеличения срока выплат данного пособия на весь 3-х летний период. С 1 января 2023 года решением Правительства срок выплаты пособия по уходу за ребенком увеличен с одного года до полутора лет.
2.Первая проблема порождает вторую: устройство ребёнка в детское дошкольное учреждение. Женщина не может этого сделать из-за нехватки мест для детей от 1 года до 3 лет в густонаселённых пунктах. Хотя Закон о статусе педагога предусматривает предоставление в первоочередном порядке детям педагогов мест в дошкольных организациях по месту жительства, место получить можно только к 4-5 годам, то есть когда ребёнок должен пойти в школу в класс предшкольной подготовки.
3.Оплата больничных листов.
Данная проблема касается всех работников в целом, но, как правило, женщины чаще уходят на больничный с детьми. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса социальное пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику за счет средств работодателя. Верхняя граница суммы выплаты этого социального пособия составляет не более 15 МРП в месяц (51 750 тенге). В 2023 году минимальный размер заработной платы повысился до 70 тысяч тенге. А предел оплаты больничных листов как был установлен с 1 января 2016 года, так по сей день не менялся. Очевидно, что данных средств недостаточно ни на проживание, ни на лечение и покупку лекарств. Профсоюз не раз предлагал повысить размер социального пособия по временной нетрудоспособности. Как вариант, можно, чтобы государственный Фонд социального страхования разделил с работодателем расходы по оплате больничного, в конечном счете повысив защищенность работников в случае болезни.
4.Пенсионный возраст для женщин.
21 июня 2013 года был принят Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» о поэтапном выходе на пенсию для женщин с 2018 года с 58 до 63 лет с ежегодным увеличением возраста выхода на пенсию на полгода, и к 2027 году он должен был достигнуть 63 лет. На протяжении нескольких лет это создавало возмущение в обществе. В 2022 году Президентом Республики Казахстан введён мораторий до 2028 года: с 2023 года женщины выходят на пенсию в возрасте 61 год. Вместе с тем продолжительность жизни резко снижается, экология ухудшается, зачастую на женщину приходится двойная нагрузка (на работе и дома), поэтому понижение пенсионного возраста для женщин остаётся проблемой.
Мы должны сообща решать проблемы женщин в сфере труда, совершенствовать формы и методы социальной поддержки различных категорий женщин, стараться создать на работе комфортные условия, учитывающие семейные аспекты. Положительного результата решения многих проблем, связанных с улучшением положения женщин, можно добиться только при согласованных действиях на региональном, республиканском и международном уровнях.
Н.Касенова,
председательОО «Локальный профсоюз работников образования и науки
Восточно-Казахстанской области»
