ЖЫЛ САЙЫНҒЫ АҚЫЛЫ ЕҢБЕК ДЕМАЛЫСЫНДА ЕҢБЕККЕ УАҚЫТША ЖАРАМСЫЗДЫҚ КЕЗІНДЕ АУЫСТЫРЫЛҒАН ДЕМАЛЫС КҮНДЕРІНЕ АҚЫ ТӨЛЕНЕ МЕ?
(Мысалы, қызметкер жыл сайынғы еңбек демалысында ауырып, уақытша еңбекке жарамсыздық парағын ресімдеген. Қызметкер жұмыс берушіге еңбекке жарамсыздық парағын және демалыс күндерін ұзарту туралы өтініш берді. Ауыстырылған еңбек демалысы күндеріне ақы төленуі керек пе?)
ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 133 бабы 4-тармағы 5) тармақшасына сәйкес, еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша жәрдемақы жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысымен сәйкес келетін еңбекке уақытша жарамсыз күндері үшін ақы төленбейді.
Сонымен қатар, Кодекстің 94 бабы 1 және 2 тармақтарына сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұмыскер демалыс кезінде еңбекке уақытша қабілетсіз болғанда толық немесе оның бір бөлігі ауыстырылады. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы (оның бір бөлігі) жұмыскердің өтініші бойынша жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысында болу кезеңіне ауыстырылады.
Ауыстырылған еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша келесі жұмыс жылының еңбек демалысына қосылуы немесе жұмыскердің өтініші бойынша ағымдағы жұмыс жылында бөлек берілуі мүмкін.
МАҢЫЗДЫ! Бұл жағдайда қызметкер еңбек демалысын ауыстыру туралы өтінішті еңбек демалысы кезінде жазуы керек.
Осылайша, еңбек демалысы тоқтатыла тұрады және жұмыс күндері қайта құрылады.
Осыған байланысты
Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы Кодекстің 133 бабы 2-тармағына сәйкес төленеді;
Ауыстырылған демалыс күндеріне ақы тараптардың келісімі бойынша Кодекстің 92 бабы 4-тармағына сәйкес төленеді;
Еңбек демалысына төленген орташа жалақы ауыстырылған демалыс күндері үшін (күндер саны) қызметкердің жалақысынан Кодекстің 115 бабы 1-тармағы 4) тармақшасына сәйкес ұсталынады.