Вопрос-ответ
Скажите, пожалуйста, есть ли какие-либо нормативы для методистов ДО по количеству посещений занятий педагогов в неделю?
Такие нормативы действующим законодательством Республики Казахстан не устанавливались.
В 2009 году я окончила СКГУ им.М.Козыбаева по специальности 050607 бакалавр биологии. Имею ли я право заниматься педагогической деятельностью и работать заместителем директора по учебной части в школе?
Директор школы работает на 1 ставку как директор школы, также имеет 9 часов учебной нагрузки. Может ли он вести еще 2 или 3 часа сверх данных нагрузок, так как в школе имеются вакантные часы?
Доплата за совмещение должностей согласно п. 5 Приложения 18 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" ограничивается 50 % к должностному окладу. Следовательно оплата совмещения сверх 0,5 ставки в данном случае будет незаконной.
Подскажите пожалуйста, сколько часов в день я, как социальный педагог реабилитационного центра для детей с проблемами развития должна работать? У нас пяти дневная рабочая неделя.
Для социального педагога не устанавливается нормативная учебная нагрузка. Его работа осуществляется в условиях нормальной продолжительности рабочего времени - не более 40 часов в неделю. Условиями соглашения о социальном партнерстве либо коллективного договора может быть предусмотрена меньшая предельная величина рабочего времени в неделю, например, 36 часов. Соответственно продолжительность ежедневной смены рассчитывается путем деления 40:5=8 часов в неделю; 36:5=7 часов 12 минут.
В каком законе РК говорится о разовых педагогических часах (не по замене), а сверх основной нагрузки по тарификации? Какое количество разовых часов разрешается вести педагогу в месяц? И каким образом эти разовые часы оформляются в приказе учреждения?
Понятие "разовые часы" в действующем законодательстве отсутствует. Дополнительная работа по преподаванию предмета может выполняться учителем в виде увеличения его фактической нагрузки, которая закрепляется за работником актом работодателя - приказом.