Уақытша жұмыста болмаған қызметкерді алмастырған жағдайда сағаттар қалай есепке алынады және анықталады?
ҚР Білім және ғылым министрінің 2020 жылғы 11 мамырдағы №191 бұйрығымен бекітілген Мемлекеттік білім беру ұйымдары педагогтерінің жалақысын есептеу қағидасының 9-тармағына сәйкес негізгі жұмыс орны бойынша білім беру ұйымдарында бір сағат үшін педагогтердің жалақысын есептеу ауруы немесе басқа да себептері бойынша қатарынан екі айдан аспайтын уақытша болмаған педагогтің міндеттерін орындау кезінде оқу сағаттары үшін жүргізіледі.
Егер жұмыста уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау қатарынан екі айдан асқан болса, педагогке еңбекақы оның орнын алмастырған күннен бастап жалпы тәртіп бойынша нақты педагогикалық жүктеменің барлық сағаттары үшін төленеді.
Уақытша болмаған мұғалімдерді алмастыру - бұл мұғалімдердің науқастануына, іссапарына, демалысына және басқа да себептерге байланысты уақытша болмаған мұғалімдердің оқу (оқытушылық) жұмысының жазбаша келісімімен еңбек шартында айқындалған негізгі жұмысымен қатар орындауы.
Орын ауыстыру ұзақтығы 2 айдан аз болған кезде ақы төлеу сағаттық ақы төлеу шарттарында жүргізіледі, оның мөлшері алмастыратын қызметкердің біліктілігі ескеріле отырып айқындалады.
Егер мұғалімді ауыстыру екі айдан астам уақыт ішінде жүзеге асырылатыны алдын-ала белгілі болса, мысалы, мұғалім бала 3 жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты демалыста болған кезде, ауыстыру кезеңінде оқу жүктемесінің көлемін ұлғайту туралы еңбек шартына қосымша келісімді рәсімдеуді ауыстырудың бірінші күнінен бастап сағаттық төлемді пайдаланбай жүзеге асырған жөн, яғни, алмастырушы мұғалімге белгіленген жалақы мөлшерлемесінің мөлшерінен ауыстыру сағаттарын ескере отырып анықталған оқу жүктемесінің көлеміне пропорционалды түрде еңбекақы төлеу.ҚР Еңбек кодексінің 30-бабы 1-тармағының 4) тармақшасына сәйкес, уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру уақытына еңбек шарты жасалуы мүмкін.
Демек, еңбек шартының мерзімі негізгі қызметкердің болмаған кезеңіне сәйкес келуі керек. Әдетте, негізгі қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығының ұзақтығын алдын-ала анықтау мүмкін емес. Мұндай жағдайларда еңбек дауының алдын алу мақсатында еңбек шартында уақытша болмаған қызметкердің тегі мен аты-жөнін жаза отырып, шарттың мерзімін «уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру уақытына» деген бағанмен көрсету орынды.