Жаңалықтар

Шымкентский городской комитет профсоюза работников образования и науки с 2018 года выстраивает многогранную и устойчивую систему морального поощрения педагогических работников. За это время было оформлено 19 949 наград, среди которых - грамоты, благодарственные письма, медали и иные формы признания заслуг учителей и сотрудников системы образования.

Особенно динамично развивалась эта работа в период с 2021 по 2024 годы - ежегодно вручалось более 2 500 наград. Абсолютный рекорд пришёлся на 2023 год - 4 354 награды, из которых 2 367 -благодарственные письма от горкома профсоюза. В первом полугодии 2025 года уже оформлено 251 награда.

Система включает поощрения трёх уровней:

•Национальный: медали «Еңбек ардагері», «Кәсіподақ ардагері», грамоты от МОН РК и Федерации профсоюзов;

•Региональный: награды от акиматов, маслихатов, департаментов образования;

•Отраслевой и профессиональный: «Құрмет грамотасы», грамоты от горкома, поощрения за вклад в воспитание и развитие толерантности.

Оформление наград строго соответствует Положению о наградах ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников просвещения, науки и высшего образования» (утверждено постановлением Исполкома №21 от 23.12.2022 г.). Работа ведётся с соблюдением номенклатуры дел, оформлением сопроводительных писем, наградных листов, выписок из протоколов. Все вновь избранные председатели первичек проходят обучение по оформлению наградной документации.

С рабочим визитом аппарат горкома на этой неделе посетила специалист по организационной работе Центрального комитета отраслевого профсоюза - Айкумбаева Галия Асханбековна.

Были проведены профессиональные консультации по вопросам оформления наградного материала, обсуждены лучшие практики и возможности усовершенствования текущей модели.

Городской комитет начал активно внедрять современные форматы морального признания, соответствующие вызовам времени:

•Программа «Невидимые герои» -моральная поддержка наставников и коллег, работающих «в тени»;

•Анонимные обратные номинации - с возможностью выдвижения кандидатов коллективом;

•Цифровое признание -QR-награды, публикации в соцсетях.

Эти инициативы уже интегрируются в процедуры карьерного роста и внутреннего поощрения в образовательных организациях города.

Впереди:

•расширение тематики наград, инклюзивность, цифровизация;

•запуск электронной базы наград;

•привязка наград к профессиональному продвижению педагогов.

Шымкентский городской комитет профсоюза подтверждает свою приверженность современной, гибкой и персонализированной модели признания труда педагогов.

Шымкентский городской комитет профсоюза работников образования и науки