КАЖДЫЙ ИМЕЕТ ПРАВО НА ОТДЫХ
Как прописано в Конституции Республики Казахстан, каждый гражданин нашей страны имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Понятие «отпуск» предполагает освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и, в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы (пп.13 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала отпуска (п.1.2 ст.93 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, разрабатываемым с учетом заявлений работников, руководителем организации по согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации не позднее десяти дней с начала наступления календарного года (п.6.7 раздела «Рабочее время и время отдыха» Регионального соглашения на 2024-2026 годы).
В соответствии со ст.88 Трудового кодекса Республики Казахстан основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Предоставление дополнительных дней к ежегодному трудовому отпуску согласно п.3 ст.89 Трудового кодекса Республики Казахстан от 3 до 6 дней:
- неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации;
- техническому инспектору по охране труда;
- уборщикам служебных помещений;
- руководителям методических объединений и т.д.
- дополнительные дни работникам за работу во вредных, опасных, тяжелых условиях, а именно врачам и среднему медицинскому персоналу, рабочим прачечных, уборщикам служебных помещений, кочегарам (машинистам котельных установок) котельных организаций образования на твердом топливе: при механическом удалении золы – 6 дней и при ручном удалении золы – 12 дней (пп.1 п.1 ст.89 Трудового кодекса Республики Казахстан, в соответствии приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года №1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления»).
Согласно п.10 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Педагогам в соответствии с пп.3 п.1 ст.12 Закона Республики Казахстан «О статусе педагога» гарантируется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
В соответствии с пп.2 п.1 ст.53 Закона Республики Казахстан «Об образовании» педагогам, осуществляющим профессиональную деятельность в организациях высшего и (или) послевузовского образования, гарантирован ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Кроме того, на основании п.1 ст.29 Закона Республики Казахстан «О науке и технологической политике» научным работникам государственных научных организаций и научных организаций, приравненных к государственным, предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для докторов наук, 42 календарных дней для кандидатов наук, докторов философии (PhD), докторов по профилю, 35 календарных дней для иных научных работников с выплатой пособия на оздоровление в пределах имеющихся у них средств на оплату труда в размере одного должностного оклада.
Трудовым законодательством установлен порядок предоставления оплачиваемого трудового отпуска. Согласно ст.91 Трудового кодекса Республики Казахстан при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска учитываются:
- фактически проработанное время;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
- время, когда работник фактически не работал с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
- время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Важно отметить, что в соответствии:
- с п.6.8 раздела «Рабочее время и время отдыха» Регионального соглашения на 2024-2026 годы педагогам, принятым на работу в период с августа по октябрь месяц, по окончании учебного года ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется авансом продолжительностью, установленной действующим законодательством Республики Казахстан для соответствующей категории работников;
- с пп.6.6 Отраслевого соглашения на 2023-2026 годы профессорско-педагогическому составу принятым на работу в период с августа по октябрь месяц, по окончании учебного года ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется авансом продолжительностью, установленной действующим законодательством Республики Казахстан для соответствующей категории работников.
Уважаемые педагоги, работники организаций образования области, желаем вам хорошего летнего отдыха!
Пресс-служба Павлодарской областной организации
