ПРОФСОЮЗ – ЭТО СИЛА
Профсоюз — это все мы с вами, так как профсоюзная организация создана для взаимной поддержки и взаимопомощи сотрудников, она существует для коллективной защиты прав и интересов своих членов. Наше благополучие зависит от нашей сплоченности, осознания и умелой, аргументированной защиты своих интересов.
Многие годы наши сотрудники считали, что профсоюз нужен только для того, чтобы получать подарки и предоставлять путёвки в санатории и детские лагеря отдыха.
Но около десяти лет назад ситуация стала изменяться. Стремительное реформирование образовательной сферы с не всегда продуманными последствиями, нехватка жилья, недостаточный уровень зарплаты работников, разрыв между законодательной и исполнительной властями — вот неполный перечень проблем, с которыми пришлось столкнуться школьным, городским, областным профсоюзам и которые способствовали объединению сотрудников.
Ведь если работник не член профсоюза, то он всегда один на один с работодателем, и отсюда возникала тревога, что именно его могут коснуться многие школьные неурядицы, его место может оказаться лишним или получение зарплаты будет несвоевременным или же не в полном объёме.
В последние годы количество членов школьной профсоюзной организации увеличилось более чем в два раза. Теперь каждый сотрудник чувствует, что его рабочее место находится под защитой Коллективного договора. Члены профсоюза не могут быть уволены без его согласия. Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения.
Без поддержки профкома не остаются члены профсоюза при возникновении различных трудных жизненных ситуациях, социально-бытовых проблемах, зачастую связанных с нехваткой денежных средств, смертью близкого человека, приобретением дорогостоящих лекарств, лечением тяжелых недугов и многим другим, для чего нужны как деньги, так и простое человеческое внимание и участие.
Ежегодно при возникшей необходимости профсоюзной организацией школы оказывается посильная материальная помощь членам профсоюза. Примером из практики последних лет является решение, принятое по профсоюзной цепочке: школьный – городской – областной – Федерация профсоюзов. Когда в нашей стране учителям стали в конце учебного года начислять пособие на оздоровление, то при расчете учитывался только один оклад. Теперь же при расчёте принимается во внимание вся учебная нагрузка педагога. Не остаются незамеченными профсоюзом радостные и знаменательные события в жизни человека – день рождения, юбилей, рождение ребенка, победы в конкурсах, профессиональные достижения.
Сотрудникам организовываются поздравления, вручаются грамоты, подарки. Для обеспечения профсоюзной деятельности сотрудники уплачивают членские взносу в размере 1% от заработной платы. Для контроля за рациональным использованием средств действует ревизионная комиссия, которая в конце каждого года информирует членов профсоюза о том, на какие цели расходуются профсоюзные средства.
Основная функция или задача профсоюзов — представительство и защита профессиональных, социально-трудовых и связанных с ними экономических интересов и прав членов профсоюза. На сегодняшний день взаимоотношения между работниками и работодателем строится на основе принципов социального партнерства, главными из которых являются равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
Основными направлениями деятельности профсоюзного комитета КГУ «Специализированный ITлицей» являются:
- разработка проекта коллективного договора, ведение переговоров с работодателем по его заключению, изменению, дополнению и контроль его выполнения — важнейшее направление деятельности профсоюза;
- участие в установлении систем оплаты труда, размеров тарифных ставок, форм материального поощрения, норм труда, графиков режима работы и отдыха в организации;
- осуществление защитной функции в целях постоянного контроля за соблюдением законодательства о труде, положений и соглашений по охране труда;
- оказание бесплатной юридической помощи членам профсоюза (в городском профсоюзе работает юрист);
- организация культурно-массовой, просветительной, физкультурно-оздоровительной работы, проведение мероприятий по организации отдыха работников и их семей.
Члены профсоюза могут активно влиять на позицию профкома по всем вопросам. Главное – помнить, что в организациях, где нет профсоюза, администрация принимает единоличные решения. Руководство лицея ставит задачу - создать творческую и дружелюбную атмосферу в коллективе. В связи с этим администрация заинтересована в организации сильного профсоюза, совместно с которым решает поставленную задачу.
Именно такое обоюдовыгодное сотрудничество администрации и коллектива в лицее профсоюза делает наш рабочий процесс более эффективным и дает возможность добиться высоких показателей не только в образовании, но и почувствовать себя социально защищённым.
Профсоюзная деятельность связана с решением проблем. Коллективное обсуждение –верный путь к разрешению многих вопросов. В наше время, когда активно навязывается индивидуализм, профсоюз остался единственным легитимным и защищенным социальным институтом, с помощью которого может быть услышан голос любого сотрудника организации.
У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. Главными направлениями в этой работе остаются защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом
Профсоюз – это сила, способная защитить, но с вашим активным участием! Никто за нас не будет решать возникающие проблемы. И что вы предпочтете: решать трудности, появляющиеся у вас в одиночку – один на один, или при поддержке сильной профсоюзной организации? Именно в единстве интересов и сплоченности наша сила.
Первичная профсоюзная организация КГУ «Специализированный IТ лицей», г. Актау.
Мангистауская область.
-
Фото
-
