Тәжірибеде көп жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу еңбек дауының себебі болады. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзудың белгіленген 25 негізінің ішінде Салада ең көп тараған жағдайлары ол Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексінде белгіленген зейнеткерлік жасқа толуы (Еңбек …
ТолығырақЖұмыскердің зейнеткерлік жасқа жетуі Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – ҚР ЕК) 52-бабы 1-тармағы 24)-тармақшасына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзудың өзіндік негізі болып табылады. Аталған негізбен жұмыскермен еңбек шарты бұзылуы кезінде жұмыс беруші ҚР ЕК 53-бабы …
ТолығырақҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі –Кодекс) 30- бабы 5-тармағына сәйкес, ҚР Әлеуметтік кодексінде белгіленген зейнеткерлік жасқа толған, кәсіби және біліктілік деңгейі жоғары жұмыскермен еңбек шарты оның еңбекке қабілеттілігі ескеріле отырып, 30- баптың 1-тармағы 2) тармақшасының төртінші бөлігінде көзделген шектеусіз, жыл …
ТолығырақСалалық кәсіподаққа жұмыс берушінің бастамасымен зейнеткерлік жасқа толған қызметкермен еңбек шартын бұзудың заңдылығы жөнінде сұрақтар жиі түсуде. Сұрақтарды қарастыру барысында жұмыс беруші тарапынан зейнеткерлік жасқа толған қызметкермен еңбек шартын бұзуда еңбек заңдылықтарының сақталмауы айқындалды. Осыған орай, келесі түсіндірмені жариялаймыз. Қазақстан …
ТолығырақБілім беру ұйымдарында жұмыс берушілер педагогтармен қоса атқару жағдайында еңбек шартын жасауда, оның мерзімін оқу процесінің аяқталуымен, яғни маусымға дейінгі немесе маусым, шілде айларының күндерін, кейбір жағдайларда Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (әрі қарай – ҚР ЕК) 30-бабы 1-тармағының 3)-тармақшасын негізге …
ТолығырақҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі – ҚР Еңбек кодексі) 52-бабы 1-тармағының 24 тармақшасына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыскермен еңбек шарты «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» ҚР Заңының 11-бабы 1-тармағында белгіленген зейнеткерлік жасқа толған жағдайда, тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек …
ТолығырақЕңбек шартын жұмыскердің бастамасы бойынша бұзу тәртібі Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 56-бабымен реттеледі. Осы баптың 1-тармағына сәйкес қызметкер жұмыс берушіні кемінде бір ай бұрын жазбаша түрде хабардар ете отырып, өз бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға құқылы. ҚР Еңбек кодексінің 56-бабының …
ТолығырақҚР Еңбек кодексінің 30-бабы 1-тармағының 4) тармақшасына сәйкес, уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру уақытына еңбек шарты жасалуы мүмкін. Демек, еңбек шартының мерзімі негізгі қызметкердің болмаған кезеңіне сәйкес келуі керек. Әдетте, негізгі қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығының ұзақтығын алдын-ала анықтау мүмкін емес. Мұндай …
ТолығырақПособие к отпуску для оздоровления будет исчисляться из оклада учителя. В соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой …
ТолығырақНет, нельзя. Согласно ст. 51 Закона Республики Казахстан «Об образовании» к занятию педагогической деятельностью допускаются лица, имеющие специальное педагогическое или профессиональное образование по соответствующим профилям. Наличие у кандидата на должность учителя соответствующей квалификации подтверждается документом об образовании. Прием на работу …
Толығырақ
ҚАЗАҚСТАНДЫҚ ОҚУ-АҒАРТУ, ҒЫЛЫМ ЖӘНЕ ЖОҒАРЫ БІЛІМ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ САЛАЛЫҚ КӘСІПТІК ОДАҒЫ