Edu-tradeunion.kz

Білім беру ұйымының бірінші басшысы лауазымын атқарған тұлғамен еңбек шарты мерзімінің өтуіне байланысты еңбек қатынастарын бұзу тәртібі.

ҚР Еңбек кодексінің (әрі қарай - Кодекс)139-бабының 1-тармағына сәйкес азаматтық қызметке кіру тағайындау тәртібімен не конкурс бойынша жүзеге асырылады. Кодекстің 21-бабының 3-тармағының негізінде заңды тұлғаның атқарушы органының басшысымен еңбек қатынастары Кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарына, құрылтай құжаттарына және еңбек шартына сәйкес …

Толығырақ

Еңбек шарты және оны жасасу мерзімдері туралы

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 1-бабы 1-тармағының 36)- тармақшасына сәйкес (бұдан әрі - ҚР ЕК) еңбек шарты - бұл жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім, бұған сәйкес жұмыскер белгілі бір жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесін сақтауға міндеттенеді, …

Толығырақ

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу тәртібіне қатысты

Тәжірибеде көп жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу еңбек дауының себебі болады. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзудың белгіленген 25 негізінің ішінде Салада ең көп тараған жағдайлары ол Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексінде белгіленген зейнеткерлік жасқа толуы (Еңбек …

Толығырақ

Білім саласында зейнеткерлік жасқа толған жұмыскермен еңбек шартын бұзу ерекшеліктері туралы

Жұмыскердің зейнеткерлік жасқа жетуі Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – ҚР ЕК) 52-бабы 1-тармағы 24)-тармақшасына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзудың өзіндік негізі болып табылады. Аталған негізбен жұмыскермен еңбек шарты бұзылуы кезінде жұмыс беруші ҚР ЕК 53-бабы …

Толығырақ

Жұмыс беруші зейнеткерлік жасқа толған педагогпен еңбек қатынастарын жалғастыра алады ма, немесе еңбек шартын бұзуы тиіс пе?

ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі –Кодекс) 30- бабы 5-тармағына сәйкес, ҚР Әлеуметтік кодексінде белгіленген зейнеткерлік жасқа толған, кәсіби және біліктілік деңгейі жоғары жұмыскермен еңбек шарты оның еңбекке қабілеттілігі ескеріле отырып, 30- баптың 1-тармағы 2) тармақшасының төртінші бөлігінде көзделген шектеусіз, жыл …

Толығырақ

Жұмыс берушінің бастамасымен зейнеткерлік жасқа толған қызметкермен еңбек шартын бұзудың заңдылығы жөнінде

Салалық кәсіподаққа жұмыс берушінің бастамасымен зейнеткерлік жасқа толған қызметкермен еңбек шартын бұзудың заңдылығы жөнінде сұрақтар жиі түсуде. Сұрақтарды қарастыру барысында жұмыс беруші тарапынан зейнеткерлік жасқа толған қызметкермен еңбек шартын бұзуда еңбек заңдылықтарының сақталмауы айқындалды. Осыған орай, келесі түсіндірмені жариялаймыз. Қазақстан …

Толығырақ

Қоса атқару жағдайында жасалатын еңбек шартының мерзімі туралы.

Білім беру ұйымдарында жұмыс берушілер педагогтармен қоса атқару жағдайында еңбек шартын жасауда, оның мерзімін оқу процесінің аяқталуымен, яғни маусымға дейінгі немесе маусым, шілде айларының күндерін, кейбір жағдайларда Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (әрі қарай – ҚР ЕК) 30-бабы 1-тармағының 3)-тармақшасын негізге …

Толығырақ

Зейнеткерлік жасқа толған жұмыскермен еңбек шартын бұзу тәртібі.

ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі – ҚР Еңбек кодексі) 52-бабы 1-тармағының 24 тармақшасына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыскермен еңбек шарты «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» ҚР Заңының 11-бабы 1-тармағында белгіленген зейнеткерлік жасқа толған жағдайда, тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек …

Толығырақ

Бүгін қызметкер 21 сәуірден бастап еңбек шартын бұзуға өтініш берді. Мектептегі бұйрықта қызметкердің жұмыстан шығарылған күні және оның соңғы жұмыс …

Еңбек шартын жұмыскердің бастамасы бойынша бұзу тәртібі Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 56-бабымен реттеледі. Осы баптың 1-тармағына сәйкес қызметкер жұмыс берушіні кемінде бір ай бұрын жазбаша түрде хабардар ете отырып, өз бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға құқылы. ҚР Еңбек кодексінің 56-бабының …

Толығырақ

Уақытша жұмыста болмаған (ауыру, курстар) мұғалімнің сағаттарын жүргізу үшін ғана қабылданған қызметкермен жеке еңбек шартын жасау мерзімі қандай? Мұғалімнің жұмыста …

ҚР Еңбек кодексінің 30-бабы 1-тармағының 4) тармақшасына сәйкес, уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру уақытына еңбек шарты жасалуы мүмкін. Демек, еңбек шартының мерзімі негізгі қызметкердің болмаған кезеңіне сәйкес келуі керек. Әдетте, негізгі қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығының ұзақтығын алдын-ала анықтау мүмкін емес. Мұндай …

Толығырақ

Еңбек шарты

Білім беру ұйымының бірінші басшысы лауазымын атқарған тұлғамен еңбек шарты мерзімінің өтуіне байланысты еңбек қатынастарын бұзу тәртібі.

Еңбек шарты және оны жасасу мерзімдері туралы

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу тәртібіне қатысты

Білім саласында зейнеткерлік жасқа толған жұмыскермен еңбек шартын бұзу ерекшеліктері туралы

Жұмыс беруші зейнеткерлік жасқа толған педагогпен еңбек қатынастарын жалғастыра алады ма, немесе еңбек шартын бұзуы тиіс пе?

Жұмыс берушінің бастамасымен зейнеткерлік жасқа толған қызметкермен еңбек шартын бұзудың заңдылығы жөнінде

Қоса атқару жағдайында жасалатын еңбек шартының мерзімі туралы.

Зейнеткерлік жасқа толған жұмыскермен еңбек шартын бұзу тәртібі.

Бүгін қызметкер 21 сәуірден бастап еңбек шартын бұзуға өтініш берді. Мектептегі бұйрықта қызметкердің жұмыстан шығарылған күні және оның соңғы жұмыс …

Санаттар

Біз туралы

Қызметі

Құжаттар

Баспасөз қызметі

Контактілер